劳动纠纷 法律问答
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每天上十二个小时的班没有加工资[律师回复] 根据法律规定，每天工作十二小时明显超出了法定的工作时间。正常情况下，每天工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十小时。如果实际工作时间超出法定标准，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。具体来说，平时加班应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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外包人员遭遇裁员，该怎么维护权益[律师回复] 结论： 外包人员与外包公司存在劳动关系，遭遇裁员时可先确认裁员合法性，违法裁员可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，同时要保留证据，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，外包人员与外包公司建立了劳动关系，受法律保护。当面临裁员，确认合法性很关键。若公司违法裁员，员工有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。保留证据是维权的重要环节，劳动合同等证据能证明劳动关系和工作情况。若与公司协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在裁员维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图迪庆
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通过劳动仲裁要工资流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）确定管辖是劳动仲裁的首要步骤，明确劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，能确保仲裁申请被正确受理。 （2）准备充分的仲裁申请材料至关重要。仲裁申请书需准确清晰地写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的证据是认定双方存在劳动权利义务的关键；其他支持诉求的证据则能增强仲裁请求的合理性。 （3）提交申请后，仲裁委的受理、送达、答辩等程序都有明确的时间规定，这保障了仲裁的规范性和公正性。 （4）开庭审理环节，双方通过举证、质证、辩论等活动，充分表达自己的观点和主张，仲裁委据此查明事实。 （5）仲裁委作出裁决有时间限制，若当事人对裁决不服，还有向法院起诉的权利，这为当事人提供了进一步的救济途径。 提醒： 劳动仲裁要注意证据的收集和保存，确保其真实性和关联性。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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