劳动纠纷 法律问答
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偷工厂东西的情况要怎么处理[律师回复] 偷拿工厂的东西，不是一概按同一种标准处罚，最终怎么定性处理，核心看涉案的金额，还有你实施盗窃时有没有利用自己的岗位便利。 如果偷盗的金额很低，没到盗窃罪的刑事立案门槛，这时候不会直接追究刑事责任，而是按治安管理的相关规定处理。通常会处五天以上十五天以下的拘留，还可以同时并处五百元到一千元区间的罚款。 要是偷盗的金额达到了各地盗窃罪的立案标准，或者有多次偷、带着工具偷这类情节，就会直接按盗窃罪追责。普通的金额较大的情况，会判三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单独判处罚金。如果偷盗金额远高于立案线，或是有其他严重的情节，刑期会升到三年以上十年以下，还要并处罚金。要是涉案金额特别巨大，或是有特别严重的情节，最高可以判到无期徒刑，同时附加罚金或者没收财产。 但如果你本身是工厂的员工，偷拿东西的时候利用了自己经手、管理这些财物的岗位便利，这种情况不会定盗窃罪，而是按职务侵占罪来论处。后续的量刑标准，和盗窃罪的大致区间对应，也是按侵占的数额高低划分不同的刑期层级。 对于员工偷拿本厂财物的情况，工厂这边也有对应的处理权限。只要是经过合法程序制定的内部规章制度里有相关约定，工厂可以直接和涉事员工解除劳动合同，不用支付任何经济补偿，还可以要求员工赔偿偷盗行为给工厂造成的直接损失。一旦发现行为已经触及违法或者犯罪边界，工厂要第一时间报警处理，不要私下以罚代刑或是长期拖延协商，反而容易让证据灭失。律图怒江
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单位无故不发工资该如何赔偿[律师回复] 遇到单位无正当理由拖欠薪资的情况，赔偿权益的落地路径要结合自身选择的维权渠道区分看待。 如果选择先走劳动行政监察的投诉渠道，直接整理好基础用工证明材料前往当地人社局下属的劳动监察大队提交诉求就可以。劳动监察部门核实拖欠事实后，会直接向单位发出口头和书面的限期支付通知，要求单位在指定日期内结清全部应付劳动报酬。要是单位在规定时限里依然拖着不肯给钱，监察部门会直接作出加付赔偿金的决定，赔偿金的区间是拖欠工资金额的百分之五十到百分之百，这笔钱不需要额外走复杂的仲裁流程，由监察部门直接跟进督促单位落实。 要是不想通过监察渠道处理，直接走劳动仲裁后续可能进入诉讼程序的话，还能额外主张对应经济补偿。如果劳动者因为单位拖欠工资的行为主动提出解除劳动关系，经济补偿的计算完全绑定实际工作年限，每在这个单位干满一整年就能领到一个月的工资作为补偿，在岗时间满半年但不到一年的部分直接按一整年算，在岗时间不足半年的就折算半个月的工资。计算这笔钱的工资基数，不是按最后几个月的实发底薪算，要把离职前十二个月里所有的奖金津贴绩效全部算进去，取这十二个月的平均应发工资数作为基准。 要想顺利拿到经济补偿，不能没打招呼就直接以欠薪为由离职。得先给单位发一份书面的工资催告材料，留存好寄送记录或者当面交付的凭证，给单位留出合理的筹钱支付期限，等对方过了期限还是没动静，再提交离职告知，这种情况下的解除才能被认定为合法主张经济补偿的情形。日常要把自己手里的劳动合同每个月的工资到账明细日常的考勤打卡记录还有刚才提到的催告文书都整理备份好，所有能证明用工关系和薪资标准的材料都要妥善留存，避免后续维权因为缺材料卡在流程里。律图迪庆
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判刑人员如何继续缴纳养老保险[律师回复] 很多人容易混淆涉刑人员养老保险的缴纳规则，不同的服刑状态对应的处理方式完全不同，直接套用普通在职人员的参保要求很容易踩中权益受损的坑。 如果处于监狱内的服刑状态，这段时间单位和个人都不能继续缴纳养老保险，也不能申请任何缴费类的补贴优惠，之前已经建立的个人养老账户会由社保经办机构妥善封存，里面的存储额会按照每年公布的个人账户记账利率正常计息，不会出现清零或者无效的情况。 刑满释放之后，本人拿着释放证明到属地的社保经办点，就能直接以灵活就业人员的身份接续之前的养老保险关系，之前的实际缴费年限会和后续的缴费时长合并累加计算，不会出现断层不计的问题。 要是拿到的处罚是缓刑管制这类不需要收监的非监禁刑，所在单位还没有正式做出解除劳动关系的处理，双方的用工关系依然存续的情况下，单位和个人就可以按照普通在职职工的标准，各自承担对应比例的社保费用正常参保。要是劳动关系已经走完解除流程，个人再根据自身情况选择合适的方式自行续缴即可。 如果在服刑期间刚好到了法定退休年龄，社保部门不会提前办理退休审批手续，所有流程都要等刑满释放之后，再结合实际的累计缴费情况对应处理。 等到满足法定退休年龄要求时，累计缴费时长够十五年的，就能按月正常领取基本养老金。累计缴费时长不足十五年的，可以选择按月继续缴费直到凑够十五年的标准，也可以申请把职工养老的个人账户存储额转入城乡居民养老保险体系，按照对应规则享受养老待遇。律图迪庆
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12个月平均工资补偿标准多少[律师回复] 经济补偿的月工资标准，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资计算。 工资范围包含计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非仅基本工资或到手实发工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。 计算得出的月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 正常经济补偿按对应月工资标准核算，对应常规解除或终止劳动合同的法定补偿情形。 代通知金按劳动者上月工资标准确定，适用于特定的无过失性辞退情形。 违法解除赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。云南法务
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解聘补偿是基本工资还是平均工资[律师回复] 结合当下劳动法律服务领域的实践走向，不少用人单位以往习惯用基本工资核算解聘补偿的操作，其实不符合现行法律的明确要求。核算对应的补偿金额时，参考的收入基准并不是大家常说的基本工资，而是员工从办理离职手续、劳动合同正式解除或是终止往前倒推十二个月，本人这段时间里拿到手的全部应得收入的平均值。 1、相关规则的具体支撑条款，明确了常规解聘补偿的月收入核算口径完全按照员工的应得工资来划定，计时拿薪、计件拿薪的常规劳动所得之外，各类以货币形式发放的奖金、岗位津贴、日常补贴这些收入全部都要纳入统计范围。 2、日常大家能接触到的各类劳动类货币收入，从基础岗位薪资、浮动绩效薪资，到年度季度发放的各类奖金，交通餐补这类常规津贴补贴，甚至是超时工作产生的加班薪资，全部要算进这个平均收入的核算池，不能只截取最低的基本工资部分作为核算基数。 3、如果员工离职前十二个月的平均应得收入，已经超过了用人单位所在地的直辖市政府、设区的市级政府官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，对应的补偿核算标准就直接按照当地职工月均收入三倍的数额执行，对应的补偿计算时长最高也不能超过十二年。 4、员工入职后实际在岗时长不满十二个月的，不需要强行按十二个月的跨度折算，直接按照实际在岗的月份数算出对应的平均收入数值即可。 劳动争议案件里这类补偿核算的纠纷占比常年居高不下，后续随着劳动者权益保障意识的持续提升，越来越多的企业会逐步建立合规的薪酬台账体系，完整留存所有货币性收入的发放记录，从源头避免补偿核算层面的合规风险。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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