合同事务 法律问答
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安装合同违约后赔偿数额怎么去算[律师回复] 法律分析： （1）安装合同违约赔偿数额计算有约定和法定两种方式。当合同存在违约金条款，通常依约定计算赔偿数额。不过，若约定违约金与实际损失差距过大，当事人可通过法院或仲裁机构调整。比如约定违约金过高，违约方可请求降低。 （2）若合同未约定违约金，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，涵盖合同履行后的可得利益。但赔偿上限是违约方订立合同时能预见或应预见的违约损失。实际操作里，守约方需提供证据证明损失大小，像实际支出费用凭证、预期收益证明等。 提醒： 签订安装合同时应合理约定违约金，避免过高或过低。守约方要注意保留好证明损失的相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。云南法务
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当合同预期利益损失时应怎样赔偿[律师回复] （一）明确因果关系，即要确定违约行为和预期利益损失之间存在因果关联，违约方只对因自己违约导致的损失负责。 （二）合理确定赔偿数额，一般按订立合同时可预见的因违约可能造成的损失来计算。 （三）遵循补偿性原则，赔偿是为让非违约方恢复到合同正常履行时的状态，不能让其因赔偿获利。 （四）非违约方履行减损义务，若未采取合理措施防止损失扩大，不能就扩大的损失要求赔偿。 （五）协商赔偿方式，若协商不成，非违约方可向法院起诉，由法院根据证据和法律规定判定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百九十一条规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。律图迪庆
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合同违约金赔付高低要怎么来定[律师回复] 1.合同违约金赔付高低先看合同约定，当事人可自行约定数额或计算方法。若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，则可请求适当减少。 2.判断“过分高于”需以违约造成的损失为基础，综合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依公平和诚实信用原则衡量。司法实践中，违约金超损失百分之三十可能被认定“过分高于”。 3.若合同未约定违约金，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，含履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 建议：签订合同时明确合理的违约金条款，发生纠纷时结合实际损失和相关因素，通过协商或法律途径解决违约金争议。云南法务
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法院承认的违约金计算方式是什么[律师回复] 法院承认的违约金计算方式有当事人自行约定和按实际损失确定两种。当事人自行约定体现了合同自由，但为防止不公平，若约定违约金低于损失，法院会依请求增加；过分高于损失，法院会依请求适当减少。无约定时，按违约造成的实际损失确定，涵盖直接损失和可得利益损失等，法院会综合合同履行、当事人过错及预期利益等因素调整数额，保障公平合理。 1.当事人在签订合同时，应谨慎约定违约金数额或计算方法，充分考虑违约可能造成的损失。 2.当认为约定违约金不合理时，及时向法院提出调整请求，并提供相关损失证据。 3.无约定违约金时，要注意收集实际损失的证据，以便确定合理的赔偿数额。律图迪庆
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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