工伤赔偿 法律问答
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原单位工伤在新单位复发了怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 依据《工伤保险条例》，旧伤复发即便到了新单位，也能享受工伤医疗待遇。这保障了劳动者在工伤后续治疗方面的权益。 2. 认定程序需前往当地劳动能力鉴定委员会进行旧伤复发确认。这是确定能否享受相关待遇的关键环节，鉴定结果具有权威性。 3. 若被确认为旧伤复发，缴纳工伤保险的，费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由原单位承担。明确责任主体，保障劳动者费用有处可支。 4. 在新单位要及时告知情况，并按要求提交诊断证明、病历等材料申请认定和待遇享受，确保流程合规。 提醒： 旧伤复发认定需严格按程序进行，注意材料准备齐全。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图临沧
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社保工伤费用由谁承担的[律师回复] 社保工伤费用承担因情况而异。工伤保险待遇多数费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用，若单位未依法缴费，则原本基金支付部分转由单位承担。 1. 工伤保险基金支付的费用：涵盖治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，这些费用旨在保障工伤职工的基本治疗与康复需求。 2. 用人单位承担的费用：包括职工停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工的伤残津贴，以及五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，体现对职工权益的保障。 建议用人单位依法缴纳工伤保险费，避免承担过重费用风险；职工应了解自身权益，依法维护工伤待遇。律图云南
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工地上的工伤保险怎么报[律师回复] 法律分析： 1. 申请时限：用人单位需在工伤事故发生后30日内申请工伤认定，这是保障职工权益及工伤处理流程顺利进行的重要环节。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，确保职工权益不因单位过错而受损。 2. 申请材料：准备齐全相关材料是工伤认定的关键。如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料能准确反映工伤事实和职工状况，为认定提供依据。 3. 待遇申报：认定为工伤后，要凭借相关材料到经办机构申报工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用报销，保障职工因工伤产生的经济损失得到合理补偿。 提醒： 不同工伤案情可能存在差异，具体申请和申报事宜建议咨询我进一步分析。律图云南
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发生工伤辞职还需要提前一个月吗[律师回复] 工伤情况下辞职是否需提前一个月，要视具体情形而定。 1. 处于工伤医疗期内：法律规定此期间员工不能随意解除劳动合同，也就不存在提前一个月辞职这一说法，这是为保障员工在工伤治疗期间的权益。 2. 工伤治愈或医疗期已满：若无特殊约定，一般需按劳动合同法规定，提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前三日通知）。 3. 用人单位存在过错：比如未按规定支付工伤待遇等，员工可随时解除劳动合同，无需提前一个月通知。 建议员工在工伤期间仔细了解自身权益和相关法律规定。若准备辞职，先判断自身工伤所处阶段及单位有无过错，再按相应规定行事，避免自身权益受损。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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