工伤赔偿 法律问答
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去上班的路上发生车祸算不算工伤[律师回复] 解析： 在上下班途中遭遇的交通事故，理应视为工伤范畴； 然而，若在事故中，公司员工系主责方，则此类情况将无法被最终认证为工伤。若事故确定员工需负主要责任，那么其将不能获得工伤的认定资格。在这种情况下，员工可以享有工伤医疗期而无需继续工作，且无需担心薪酬停发，此外，若需护理治疗时，公司也会承担相应的护理费用。另外，若员工最终被认定为有伤残程度级别，还可领取相应的伤残补助金。 然而，如果未能得到工伤的认可，便无法享受到上述的各项福利措施。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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工作中第三方造成的伤害需要赔吗[律师回复] 解析： 倘若系由于第三方之责任导致发生工伤事故，受伤员工的工伤赔偿金得由这名第三者承担。 然而若不幸出现第三者不予支付工伤治疗费用，亦或难以确定实际责任人究竟为何人等情况，此时将由企业雇佣人员的社会保障基金代为垫付。 待到工伤保险基金依照相关法律法规代为垫付之后，该基金有权向实际过错方进行追索。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。法律咨询顾问
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加班突发脑出血超过48小时过后死亡赔偿多少[律师回复] 解析： 如果脑出血症状于发病48小时内导致患者不幸离世，根据相关规定进行工伤认定时需要遵照以下赔偿标准： 首先，依法应给予死者家属为期6个月的月度平均工资作为丧葬费的补偿，这是对家庭经济损失的适当弥补； 其次，对于因该意外而失去亲人的家属，可以根据具体情况每月从职工本身的工资中拿出一定比例的金额给予抚恤金的补偿，其中配偶的抚恤金占比为40%，其他亲属则每人每个月分别享用30%的份额，若死者为孤寡老人或孤儿，其家属所能获取的抚恤金将在此基础上再额外增加10%，以尽可能地协助他们度过困境； 最后，依照国家法律规定，将给予家属一笔一次性的工亡补助金援助，这部分资金计算方式为上一年度全国人均可支配收入的20倍数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。法律咨询顾问
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一次性补偿金个人所得税计算方法的具体内容是什么[律师回复] 解析： 一次性的经济赔偿金应当遵循以下方式来计算应缴个人所得税： 当个人因为与用人单位之间的劳动关系解除从而获取的一次性补偿收入（这其中包括用人单位所发放的经济赔偿金、生活补贴以及其他相关的补助费用）时，其收入若低于或等于所在地区上年度职工平均工资的三倍数额，那么这些收入将被视为豁免征收个人所得税的范畴之内。 法律依据： 《个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的规定》第三条 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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防水工程防水原则应遵循什么1、合理设防、放排结合、因地制宜、综合治理。2、防水等级和设防要求应符合：特别重要或对防水要求有特殊要求的建筑，防水层合理使用年限25年，防水层选用材料宜选用合成高分子防水卷材、高聚物改性沥青防水卷材、金属板材、合成高分子防水涂料、细石混凝土等材料，设防要求三道或三道以上防水设防。5.4k浏览 2024-05-09
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产假期间工资如何发放产假期间工资发放分为三块：第一，保胎假，工资按照病假发；第二，产前假，工资按八成发；第三，产假，领生育津贴。10w+浏览 2024-05-09
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病假怎么计算工资的职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。2.3w浏览 2024-05-09
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