诉讼仲裁 法律问答
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两人打架了，责任到底该算给哪一方[律师回复] 打架的责任认定可没那么简单，得结合具体情况来判断。要是一方无缘无故去挑衅、主动攻击另一方，那主动攻击的人一般要担主要责任。要是双方都有挑衅和攻击的行为，那就会按照各自的过错程度来分担责任。 判断责任时，打架的起因、用的手段以及造成的后果这些因素都得考虑进去。要是有一方用了凶器或者手段明显过激，那他的责任可能就会更重。 打架造成别人人身损害的，得承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费这些都得赔。如果打架情节严重，导致对方受了轻伤以上，那就可能构成故意伤害罪，得负刑事责任了。 公安机关会展开调查，然后根据《治安管理处罚法》或者《刑法》等法律规定，对责任人进行相应处罚。所以啊，遇到事儿可别冲动动手，不然可能要承担严重的法律后果。要是对打架责任认定还有疑问，建议找专业人士咨询。丽江法务
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打架达成和解不履行义务要怎么解决[律师回复] 打架和解后要是有一方不履行义务，有办法解决。要是和解协议是在公安机关主持下签的，你可以要求公安机关处理违约的一方，让他们承担行政责任。同时，关于民事赔偿的问题，你能去法院起诉。比如说，两人打架后在派出所达成和解，约定了赔偿金额，结果一方不赔，这时就可以这么做。 要是和解协议是你们双方自己达成的，先和对方好好沟通，让他按协议办事。很多时候，可能对方只是暂时有困难或者疏忽了，沟通一下说不定就能解决。 要是沟通没用，就得收集证据去法院起诉了。证据包括和解协议、你们关于协议的聊天记录，还有你自己履行义务的证明等。有了这些证据，你去法院起诉，要求对方继续履行协议，还能让他承担违约责任。 等法院判决下来，要是对方还是不履行，你可以向法院申请强制执行。法院会采取一些措施，比如冻结他的银行账户、查封他的财产等，来保证你能得到应有的赔偿。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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