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遇到公安重复立案要怎样去处理[律师回复] 1、要是碰到公安重复立案，咱可以这么办。按照法律规定，重复立案时最先立案的公安来管，其他公安得撤销案件。当事人可以把立案证据，像立案通知书啥的收集起来，然后跟重复立案的公安提撤销申请，把重复立案的情况说清楚，让他们依法解决。 2、要是这个公安不肯撤销，当事人可以找它的上级公安反映。上级公安有权监督管理下级公安的执法活动，会审查案件。要是真有重复立案，上级公安就会责令下级公安改正。 3、当事人还能去同级人民检察院申诉。检察院是法律监督部门，能监督公安的立案活动。检察院审查后，要是觉得公安重复立案不合法，就会让公安说明立案理由，理由不成立的，会通知公安撤销案件，公安得照办。 当事人遇到公安重复立案，能通过让立案机关撤销、找上级公安反映或者向同级检察院申诉这些办法解决问题。云南法务
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刑事案件立案后多长时间移交检察院[律师回复] 刑事案件立案之后，多久会移交给检察院，这得看具体的情况。咱们先说说一般情况，犯罪嫌疑人被逮捕后，侦查羁押的时间通常不能超过两个月。也就是说，在这两个月里，警方得把案子查得差不多，看看能不能移交给检察院。要是案子特别复杂，到两个月的时候还查不完，这时候就得找上一级人民检察院，经过批准后可以再延长一个月。 有些特殊情况，像发生在交通特别不方便的边远地区的重大复杂案件，或者是重大的犯罪集团案件等。要是到前面说的期限还没侦查完，就需要省、自治区、直辖市的人民检察院来批准或者决定，可以再延长两个月。要是犯罪嫌疑人可能会被判处十年有期徒刑以上刑罚，前面延长的时间用完了还是查不完，经过省一级检察院批准还能再延长两个月。 还有一些特殊状况。在侦查过程中，如果发现犯罪嫌疑人还有其他重要罪行，那么从发现那天起，侦查羁押的时间就得重新计算。要是犯罪嫌疑人不肯说自己真实姓名、住址，身份不清楚，侦查羁押时间就从查清他身份那天开始算。不过，就算身份没查清，也不能停止对他犯罪行为的调查取证。要是犯罪事实已经很清楚，证据也充足，也可以按照他自己报的名字移交给检察院审查起诉。 给大家提个法律建议，如果涉及到刑事案件，嫌疑人或者家属要及时了解案件的进展，要是侦查羁押时间超过了规定，要敢于维护自己的合法权益，可以咨询律师，看看是否存在超期羁押等违法行为。律图迪庆
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扒窃的刑事立案标准是怎样的[律师回复] 扒窃是盗窃罪里比较特殊的一类。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，不管扒窃财物的数额多少，这种行为都会被刑事立案。 那啥是扒窃呢？就是在公共场所或者公共交通工具上，偷别人随身携带的东西。这里说的“公共场所”，像商场、车站、公园这些供大家活动的地方，都算在内。而 “随身携带”，不光是指财物直接在被害人身上，比如衣服口袋、背包里的东西；就算财物没直接挨着身体，但被害人能随时控制，也算在里面。 虽然扒窃定罪不看数额，不过在实际司法操作中，要是情节特别轻微，危害也不大，就不会认定为犯罪。打个比方，有人第一次扒窃，而且是被胁迫的，就偷到很少很少的财物，综合整个案件情况，就可能不按犯罪来处理。 但一般来说，只要有扒窃行为，就会进入刑事诉讼程序。一旦被认定犯罪，就可能面临管制、拘役或者有期徒刑这些刑事处罚。所以大家可得注意，别因为觉得偷得少就去干扒窃这种事，法律是不会轻饶的。律图迪庆
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寻衅滋事罪立案标准与认定是什么[律师回复] 生活中，寻衅滋事的行为并不少见，可别以为这只是小事，严重的话可能会构成犯罪。寻衅滋事罪是破坏社会秩序的犯罪，有下面这些情况的，就会被立案追诉。随意打人且情节恶劣，像把人打成一人以上轻伤，或者两人以上轻微伤；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人情节恶劣，比如多次追逐拦截别人；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，达到一定数额，像强拿价值一千元以上的财物；在公共场所闹事，让公共秩序变得严重混乱。 认定寻衅滋事罪，得看主观和客观两方面。主观上，得是故意找事儿、发泄情绪、逞强耍横，没事找事。客观上，得符合前面说的立案标准。还要把它和一般违法行为区分开，关键看情节。偶尔的小争吵、推搡，没造成严重后果，一般就属于普通违法行为，不构成犯罪。另外，它和故意伤害罪、抢劫罪等类似犯罪也不同，要从犯罪动机、行为方式、侵犯的对象等方面综合判断。要是拿不准自己的行为是不是构成犯罪，最好咨询专业人士，避免给自己带来不必要的麻烦。丽江法务
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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