婚姻家庭 法律问答
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二婚登记不出示离婚证行吗[律师回复] 不少人以为二婚登记只要带身份证户口本就行，觉得之前的离婚情况在系统里都能查到，没必要额外出示证件，这种想法其实是错的。按照现行婚姻登记的相关规范，办理二婚的结婚登记时，你必须得给婚姻登记机关出示能证明自己目前处于无配偶状态的材料，最常见的就是离婚证，如果之前是通过法院判决或者调解离的婚，就带上已经生效的离婚判决书或者调解书。 这些材料是二婚登记的必备项，没有任何其他材料可以替代，哪怕你说自己的离婚信息在系统里可查，也不能跳过这一步直接办登记。要是你之前的离婚证不小心弄丢了，也别想着凑材料蒙混过关，得先去当初给你办离婚登记的机关申请补领离婚证，等拿到补好的证件之后，再去办理新的结婚登记。 要是你去办登记的时候拿不出这些离婚相关的证明材料，现场的工作人员是没法给你走完婚姻登记全部手续的，只能等你把材料补全之后再来办理。律图临沧
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婚内出现强迫行为还能再次起诉不[律师回复] 婚内强迫行为有不同法律后果。要是涉及强迫发生性关系等违背意愿的事，可能涉嫌犯罪；若涉及财产等方面的强迫处分，可能构成民事侵权。而能不能再次起诉，得看具体情况。 要是之前诉讼已经对强迫行为及相关诉求作出了判决，按照“一事不再理”原则，一般不能基于同一事实和理由再次起诉。不过，如果有新事实、新理由，比如出现了新的强迫行为证据，或者有后续损害结果，就可以针对新情况再次起诉。 要是之前没起诉过该强迫行为相关事宜，只要有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，并且属于法院受理范围，就可以依法向法院提起诉讼，以此来维护自身合法权益。总之，遇到婚内强迫行为，要根据实际情况，合理利用法律途径解决问题，保护好自己的权益。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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