婚姻家庭 法律问答
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民法典两个孩子抚养费怎么算[律师回复] 不少人以为抚养费是对方说多少就多少，其实不是，判定数额的时候有三个核心参考维度，优先看孩子平时学习生活的实际花销，再结合父母双方各自能拿出钱的能力，最后再匹配当地普通家庭的日常消费水平，三个因素揉在一块考量，不会单独拿某一条硬卡标准。 如果不直接带孩子的一方有稳定的工资收入，抚养费通常按他每个月拿到手的总工资的两成到三成来给。要是家里有两个及以上孩子需要抚养，这个比例可以适当往上调，但一般也不会超过月总收入的五成，避免给支付抚养费的一方造成过重的生活负担，连自己的基本开销都没法覆盖。 要是对方没有固定工作，没有每个月稳定的进账，也不用慌，抚养费的数额可以按照他过去一整年的总收入，或者他当前从事的行业的普遍平均收入，参照前面说的两成到三成的比例来计算。 也不是所有情况都卡死这个比例，遇到特殊情形也可以上下浮动。比如孩子重病需要长期支付医疗费用，或者孩子要报必要的课外技能培训，实际花销远超出普通孩子的日常开支，就可以适当要求提高比例。反过来，要是支付一方当下因为失业、患病失去劳动能力，实在拿不出太多钱，也可以协商申请适当降低比例。律图云南
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男孩抚养权给爸还是妈好[律师回复] 男孩抚养权归属不单独以性别作为判定依据。判定核心原则为未成年子女利益最大化。结合子女年龄、父母抚养条件等因素综合确定。 相关判定规则符合《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编及对应司法解释要求。 不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。母亲存在久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，有抚养条件却不尽抚养义务，或因其他客观原因无法随母亲生活的，抚养权可判归父亲。 已满两周岁的子女，父母双方均主张直接抚养权的，法院重点考量双方经济收入、居住条件、教育能力、子女长期生活环境、祖父母或外祖父母的协助抚养能力等因素。优先确定能为子女提供稳定成长环境的一方作为直接抚养人。 已满八周岁的子女，判定抚养权时应当尊重其真实意愿。子女明确表示愿意跟随父亲或母亲生活的，法院通常会将该意愿纳入裁判考量范围。 父母双方可自行就抚养权归属达成协议。双方无法达成一致意见的，可向法院提起诉讼，由法院依法作出判决。不直接抚养子女的一方，需承担部分或全部抚养费，同时享有探望子女的法定权利。律图临沧
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如何告父亲不给抚养费[律师回复] 起诉父亲索要抚养费，要先捋清自己的主体资格。要是孩子还没成年，不能自己直接去起诉，得由平时直接照顾孩子的母亲或者其他监护人，以法定代理人的身份出面打官司，原告写孩子的名字就可以。如果孩子已经满18岁了，只有两种情况能自己作为原告起诉：要么现在还在念高中及以下的学历，要么是因为生病、残疾这类非自己主观的原因，丧失或者部分丧失劳动能力，没法自己维持正常生活。 接下来要找对管辖的法院，不用往远跑，直接去父亲常住户口所在地的基层法院提交材料就行。要是父亲离开户籍地在外地连续住了一年以上，那就去他现在经常居住的地方的法院起诉，当地法院会受理这类案件。 整理起诉材料的时候别漏项。先写好民事起诉状，里面要写清楚你和父亲的基本身份信息，明确要求他支付的抚养费金额、从哪段时间开始补付，再简单把他之前没尽责付抚养费的情况说明白。同时带上孩子的出生证明、户口本，还有监护人自己的身份证明。证据部分要把之前约定抚养费的离婚协议书、或是法院之前出过的抚养费相关判决书、调解书都备好，再附上他没付钱的佐证，比如对应的转账记录空白部分、催他付钱的聊天或通话记录，要是能拿到他的收入证明，也一起提交，能让法院更合理地判定抚养费的标准。 这类抚养费纠纷的诉讼费很低，要是家里经济状况不好，还可以去当地的法律援助中心申请免费的援助律师，帮你全程处理诉讼流程。 法院受理之后会安排开庭，审理的时候会照着民法典相关规定，结合孩子日常的实际开支、当地普通人的生活水平还有父亲的实际收入情况，确定最终的抚养费金额和支付方式。等拿到胜诉判决书之后，如果对方还是拖着不肯付钱，直接向法院提交强制执行申请就行，法院可以直接冻结他的银行卡，划扣对应的钱款用来支付抚养费。要注意如果之前已经有法院的生效判决书或者调解书，明确写了他要支付抚养费的标准和时间，不用再重新起诉，直接申请强制执行就可以。律图临沧
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婴儿抚养权的标准是什么[律师回复] 《中华人民共和国民法典》及婚姻家庭编司法解释，明确抚养权判定核心原则为最有利于未成年子女。 两周岁以下子女，一般由母亲直接抚养。该年龄段子女多处于哺乳期，对母亲依赖度较高。母亲存在久治不愈的传染性疾病、有抚养条件却不尽抚养义务、虐待子女、有严重违法犯罪记录等不适宜抚养情形的，子女可随父亲生活。 父母双方协商一致，约定两周岁以下子女随父亲生活，且该约定不会对子女健康成长产生不利影响的，人民法院可予准许。 子女已满两周岁，父母双方均主张直接抚养权的，法院会结合双方经济收入、居住条件、教育背景、与子女的情感联结、是否存在不适宜抚养子女的特殊情形等内容综合判断，按照最有利于子女的原则确定抚养权归属。 子女已满八周岁，判定抚养权归属时，应当尊重其真实意愿。律图临沧
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离婚后坐牢孩子12岁抚养权咋判[律师回复] 如果直接抚养孩子的一方正在服刑，原本确定的抚养权归属需要重新调整。这是因为服刑人员客观上完全失去了贴身照料孩子的条件，不符合法律规定的最有利于未成年子女的核心判定标准。 法院处理这类变更诉求时，通常会优先把抚养权调整给具备抚养能力、能切实保障孩子正常生活成长的另一方。要是另一方本身没有抚养能力，或是存在不适合抚养孩子的情况，法院也会从孩子利益出发，指定其他有抚养条件的近亲属承担抚养责任。 抚养权发生变更后，亲子之间的法定权利义务不会消失，未实际带孩子的一方依然要按规定足额支付抚养费，不能以此为由推脱自身责任。 当事人或其近亲属如果启动这类抚养权变更程序，需要提前整理好服刑人员的相关证明材料，已满八周岁孩子关于抚养归属的真实意愿说明，还有意向抚养方自身以及对应近亲属的经济条件、照料能力佐证材料，一并提交给管辖法院，由法官结合实际情况作出最终裁判。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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