债权债务 法律问答
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有10万借条但没转账记录该怎么办[律师回复] （一）保存证明借款交付的证据，现金交付可找在场证人提供证言、留存交付现金的视频或照片、取款凭证等；第三方支付无转账记录，可向支付平台申请调取支付流水。 （二）保留与借款人的沟通记录，像微信、短信聊天记录，其中涉及借款金额、时间、用途等内容可作佐证。 （三）协商还款不成可向法院起诉，补充更多证据形成完整证据链来增强诉求可信度，增加胜诉机会。 法律依据： 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十五条，原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款的，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的存续承担举证责任。被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明的，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。丽江法务
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欠条到期但没资金，要怎样来处理[律师回复] 1.欠条到期无资金偿还，应尽快与债权人沟通协商，表明当前资金困境，争取达成分期还款共识，最大程度避免债务纠纷激化。协商一致后需签订书面协议，明确各项还款细节，以保障双方权益。 2.若债权人拒绝协商，极有可能会通过诉讼追讨欠款。此时债务人要积极应对诉讼，向法院如实说明自身经济状况，争取法院支持合理的还款方案。 3.若债务人败诉，必须按照法院判决执行还款义务。否则债权人会申请强制执行，导致债务人名下财产被查控，其本人也会被列入失信名单，对生活、工作产生负面影响。因此，建议债务人及时与债权人协商，制定可行的还款计划，避免因逾期还款引发严重的法律后果。云南法务
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共同借款人相互之间能不能索赔[律师回复] 结论： 共同借款人中一方承担债务超出应承担份额时，有权向其他共同借款人追偿，但需有证据证明债务份额约定及自身超额承担情况。 法律解析： 依据民法典，实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内进行追偿。就像共同借款人的情况，若其中一人承担了超出自己应担份额的债务，就可向其他共同借款人索赔。例如共同借款且承担连带责任的两人，一人偿还全部债务，而按内部约定另一人应承担一定比例，偿还全部债务者就可向对方追偿其应承担部分。不过，追偿时证据很关键，必须有证据证明债务份额约定以及自己超额承担的情况，不然索赔请求可能不获支持。如果在共同借款及追偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。云南法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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