诉讼仲裁 法律问答
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临沧-郑鸿律师8分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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判决书下来三个月申请强制执行有效吗[律师回复] 判决书下来三个月后去申请强制执行，一般是有效的。按照法律规定，申请强制执行的期限是两年。这个期限怎么算呢，要是法律文书里有规定履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定了分期履行，那就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是法律文书没规定履行期间，就从文书生效那天开始算。 所以，判决书下来三个月了，只要还在这两年的申请执行期限内，当事人就能向法院申请强制执行。不过申请的时候，得把相关材料准备好，像强制执行申请书、生效法律文书原件这些。 另外，申请执行时效期间也会有中止、中断的情况。一旦出现这种情况，就按照诉讼时效中止、中断的规定来处理。比如一方找另一方主张权利，或者义务人答应履行义务，这都会导致申请执行时效中断。从时效中断的时候起，申请执行的期限就会重新开始计算。大家要多留意这些时效问题，别因为疏忽而耽误了自己申请强制执行的权利。丽江法务
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两人打架了，责任到底该算给哪一方[律师回复] 打架的责任认定可没那么简单，得结合具体情况来判断。要是一方无缘无故去挑衅、主动攻击另一方，那主动攻击的人一般要担主要责任。要是双方都有挑衅和攻击的行为，那就会按照各自的过错程度来分担责任。 判断责任时，打架的起因、用的手段以及造成的后果这些因素都得考虑进去。要是有一方用了凶器或者手段明显过激，那他的责任可能就会更重。 打架造成别人人身损害的，得承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费这些都得赔。如果打架情节严重，导致对方受了轻伤以上，那就可能构成故意伤害罪，得负刑事责任了。 公安机关会展开调查，然后根据《治安管理处罚法》或者《刑法》等法律规定，对责任人进行相应处罚。所以啊，遇到事儿可别冲动动手，不然可能要承担严重的法律后果。要是对打架责任认定还有疑问，建议找专业人士咨询。丽江法务
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本人要进行民事诉讼起诉该怎么办[律师回复] 在生活里，要是遇到纠纷需要进行民事诉讼，有一套法律流程得了解。第一步就是找对起诉的法院。一般来说，是“原告就被告”，也就是要去被告住的地方的法院起诉。不过呢，要是有特殊情况，像合同履行地、侵权行为地等，也能依据法律规定，在其他有管辖权的法院起诉。这就好比你要找个合适的“裁判场地”，找对了，后续的事儿才能顺利开展。 接下来就得准备打官司要用的材料。得写一份起诉状，这里面要把原告和被告的信息写清楚，比如姓名、地址、联系方式等，还要说明自己的诉求，就是希望法院怎么判，以及事情的经过和理由。同时，得把能支持自己诉求的证据找出来，像合同、借条这些，并且列个清单，写清楚证据是啥、证明什么事儿。这就像是上战场得带好武器和弹药，材料准备充分，胜诉的几率才更大。 准备好材料，就去法院立案大厅提交。法院会看看是不是符合立案条件，要是符合，就会给立案，然后你得交诉讼费用；要是不符合，会告诉你为啥不行。 立案之后，就等着法院发传票确定开庭时间。到了开庭那天，在法庭上可得遵守秩序，好好陈述事实，拿出证据证明自己说的是真的，和对方辩论。最后就等法院判决，如果对结果不满意，还能在规定时间内上诉。 如果遇到法律问题自己拿不准，建议咨询专业律师，让专业人士帮你把关，避免因为流程或者材料等方面出问题，影响官司的结果。云南法务
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当法院调解无果该采取何种举措[律师回复] 要是法院调解没成功，接下来就会依法开展审理，然后作出判决。在审理时，法院会参考双方提交的证据、各自的陈述，还有辩论情况，依据相关法律规定来对案件进行裁判。 这时候，当事人得接着好好准备庭审。要把自己的主张说清楚，并且提供有说服力的证据，这样才能让自己的诉求得到支持。 要是有人对判决结果不满意，在规定的上诉期内，是有权向上一级人民法院上诉的，这样就会启动二审程序。这里要注意上诉期，千万别错过了。 等判决生效进入执行阶段，如果败诉的一方不按照判决履行义务，胜诉的一方不用干着急，可以向法院申请强制执行。法院会采取一些措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等，以此来保障胜诉方的权益能够实现。所以，大家要清楚各个阶段自己该做什么，合理合法地维护自己的权益。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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