工伤赔偿 法律问答
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临翔区-何明...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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煤矿工人出工伤该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，这是其法定义务，目的在于及时发动工伤认定程序，保障职工权益。若未按时申请，工伤职工或其近亲属等在1年内也可提出申请。 （2）申请工伤认定时要准备充分材料，劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可证实受伤情况，这些材料是认定工伤的重要依据。 （3）社会保险行政部门在受理申请60日内作出工伤认定决定，确保认定工作的时效性和公平性。 （4）劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时进行鉴定。 （5）根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，这是对工伤职工权益的具体保障。若用人单位未依法缴纳工伤保险，其需承担相应支付责任。 提醒： 煤矿工人出工伤要留意申请时间，准备好材料。若对工伤认定或待遇有疑问，建议咨询专业法律人士分析。律图临沧
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工伤待遇裁决书下来后该做什么[律师回复] （一）对裁决满意且单位无异议时，要及时联系用人单位，明确支付的具体方式和时间节点，保留好沟通记录。 （二）单位未按时履行，在规定时效内准备好强制执行申请书、裁决书等材料向法院申请，注意材料的完整性和准确性。 （三）对裁决不服上诉，要认真撰写上诉状，清晰阐述不服之处，提供有力证据，按规定期限提交。 （四）用人单位上诉时，积极准备答辩状，梳理证据逻辑，准时参加庭审，展现清晰的主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图临沧
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工伤事故后多久解除合同算有效[律师回复] 法律分析： （1）员工主动解除工伤后的劳动合同没有时间限制。在正式工作期间，提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知即可。 （2）单位解除合同方面，员工医疗期内不能随意解除。医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。 （3）伤残等级不同，合同解除情况有别。五级、六级伤残员工，单位不得主动解除，员工本人提出可解除；七至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出可解除。 （4）单位若违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。 提醒： 工伤后合同解除情况复杂，不同情形对应不同规定，员工和单位处理时要依据法律，不确定时建议咨询专业法律人士。律图临沧
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