工伤赔偿 法律问答
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工伤私了之后还可以起诉吗[律师回复] 通常来讲，当工伤通过私了达成协议后，如果该协议存在显失公平这类法定的情形，那么是能够进行起诉的。 显失公平一般指的是双方的权利和义务明显违背了公平以及等价有偿的原则。就好比赔偿的金额相较于法定应当获得的赔偿数额要低很多很多。 然而，如果私了协议是在双方都自愿的情况下，处于平等的地位，并且对赔偿的相关事宜有着清晰的认知而达成的，同时不存在欺诈、胁迫或者是利用他人处于危难之际而谋取私利的情形，那么这种情况下起诉很有可能是不会得到支持的。 总而言之，到底能否起诉，需要全面地考量私了协议的具体内容以及达成的整个过程。在此，我们建议您在决定要起诉之前，一定要收集好相关的证据，像是工伤鉴定报告、私了协议以及工资流水等，通过这些证据来证明自己的主张。这样才能在法律程序中更好地维护自己的权益。云南法务
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劳务合同可不可以申请工伤[律师回复] 通常来讲，劳务合同一般是没法申请工伤的。因为工伤认定的一个重要前提，往往是存在着劳动关系。 劳务关系和劳动关系有着很明显的差别。在劳务关系里，双方的地位相对比较平等，提供劳务的那一方得自己承担工作当中所面临的风险。 可要是在劳动关系中，劳动者得接受用人单位的管理，而用人单位则要承担更多的责任和义务。 不过，如果劳务合同的内容从本质上符合劳动关系的特征，就像劳动者得受用人单位的劳动管理，还要从事用人单位安排的有报酬的劳动等等这些情况，那就有可能被认定为是劳动关系，这样也就可以申请工伤。具体到到底能不能申请工伤，那得综合考虑具体的情况以及相关的证据才能做出判断。丽江法务
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工伤用人单位需要赔偿哪些费用[律师回复] 当员工遭遇工伤时，用人单位通常要承担以下这些费用。首先是工伤医疗费用，这里面包含了诊疗的费用、买药的费用以及住院所产生的费用等。接着是康复治疗费，它的作用是帮助工伤职工把身体机能恢复好。然后，还有停工留薪期工资，要是职工因为受伤暂停工作去接受治疗，那这段时间的原工资福利待遇可不会变。还有一次性伤残补助金，这个是根据伤残的等级来确定具体金额的。要是职工被鉴定为一至四级伤残，那就会按月发放伤残津贴。另外，还有生活护理费，如果工伤职工经过评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就会支付相应的护理费。 最后，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系的时候会支付给职工，不过具体的标准在各个地方是不一样的。云南法务
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