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吴中律师
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曹律您好,我是一个互联网大厂的外包人员,现在因为该大厂业务调整导致我退项,我签合同的公司通知我退项,并发出项安排要求我退项后去公司待岗、且仅发基本工资,针对这种情况我应该怎么办?
[律师回复] 要问清待岗时间及待岗期间的工资待遇
杜旭律师
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公司说经营不好降低成本,降薪50%,上半天班,我是财务岗位,不同意降薪,现在谈了两轮,公司不会主动说补偿,我能主动说吗
[律师回复] 可以提,看看双方能否协商一致。
周晨律师
8解答
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您好!想咨询下在单位签订俩次固定合同,如果合同到期公司不给续签是违法解除是需要赔付2n.吗??还有工伤没有认定伤残等级会多赔钱吗
[律师回复] 您好 还是要看公司不续签的理由是否合理 工伤需要申请后进行鉴定 工伤认定期间不能随意开除员工
周皓律师
7解答
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我想问问我在之前单位上班五年项目没有了我也没跟公司一起走还能要到赔偿吗
[律师回复] 如果是自己离职的,没有赔偿。
周晨律师
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我想和解公司不往这方面说怎么处理
[律师回复] 作为律师,我建议您在和解过程中,可以采取以下措施:1. 明确表达和解意愿,强调双方合作共赢,避免对立。2. 避免提及敏感话题,如公司内部问题等。3. 聚焦争议焦点,寻求折中方案。4. 保持沟通顺畅,倾听对方意见,寻求共识。5. 必要时可请第三方调解,促成和解。总之,要把握和解主动权,以合作共赢为导向,妥善处理分歧。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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