诉讼仲裁 法律问答
1090
万
解答量
1289
万
浏览量
西藏-杨霞律师3分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
西藏-郝芳...律师19分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
重复起诉被驳，上诉是否也会被驳回[律师回复] （一）若重复起诉被一审法院驳回，在没有新情况时不建议上诉，因为大概率会被驳回，一审驳回通常是按法律规定判定的，若无新事实、证据和理由改变重复起诉本质，二审会维持原裁定。 （二）若有新证据能证明不构成重复起诉，可以选择上诉，上诉结果可能会有所不同。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： （一）后诉与前诉的当事人相同； （二）后诉与前诉的诉讼标的相同； （三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。西藏法务
5解答 3.2w浏览 -
若开庭日被告无法出庭，法院会如何判[律师回复] 法律分析： （1）被告无正当理由不出庭：当被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭时，法院会进行缺席判决。这意味着被告未参与庭审陈述、辩论等环节，法院依据原告提供的证据和陈述来查明事实并判决。因被告未参与，可能无法举证和辩论，从而承担不利法律后果。 （2）被告有正当理由不出庭：若被告存在不可抗力、突发重病等正当理由，可向法院申请延期审理。法院审查后认为理由成立，会批准延期并重新确定开庭时间。 提醒：被告开庭日无法出庭时需谨慎处理，无正当理由不出庭风险极大；有正当理由应及时向法院申请延期，建议有疑问咨询律师分析。拉萨法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
187****4455
159****9092
187****3348
