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合伙合同遗漏合伙人要怎样处理[律师回复] 合伙合同里不小心遗漏了合伙人，这事儿可得好好处理。遇到这种情况，该怎么办呢？ 第一步，得赶紧通知被遗漏的合伙人，然后和其他合伙人一起商量解决办法。可以开个合伙人会议，大家一起讨论是否要把这位合伙人补充进来。要是全体合伙人都同意，那就得签一份书面的补充协议。在协议里写清楚这位合伙人的基本情况，像出资方式、出多少钱、啥时候交钱，利润咋分、亏损咋承担，还有合伙事务怎么执行等内容。签完协议，这位合伙人就正式加入合伙合同，之后都按规定来办事。 要是有部分合伙人不同意补充这位遗漏的合伙人，那就得按照原合伙合同或者法律规定来解决争议。原合同里有解决办法的，就按合同来；没约定的，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院诉讼来处理。要是最后决定不补充这位合伙人，得给他合理的经济补偿。补偿数额和方式要根据他在合伙期间的贡献，按照公平原则来确定。 总之，合伙合同遗漏合伙人问题不小，处理时要谨慎，按法律和约定办事，尽量保障各方的合法权益。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图山南
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处理合伙合同纠纷案件要用到什么证据[律师回复] 在处理合伙合同纠纷案件时，需要准备多种类型的证据。 首先是主体资格证据，这能证明当事人在诉讼中的主体身份，常见的有身份证、营业执照等。只有确定了双方的身份，后续的法律程序才能顺利开展。 合伙合同是解决纠纷的关键证据。它明确了各方的权利和义务，比如出资方式是怎样的，利润该如何分配等核心内容。一旦出现纠纷，合伙合同就是判断各方责任和权益的重要依据。 出资证据也不可或缺，像银行转账记录、收款收据等，这些可以证明合伙人实际的出资情况。通过这些证据，能清楚知道每个合伙人到底出了多少钱，是否按照约定出资。 经营管理证据同样重要，包括会议纪要、财务报表、业务合同等。它们能反映合伙事务的执行情况和经营状况，帮助了解合伙期间的具体业务开展。 利润分配证据，例如分红记录、账目明细等，能让我们明确利润分配是否按照合同约定执行。如果分配出现问题，这些证据就能发挥作用。 要是有合伙终止或退伙的情况，相关的通知、协议等也是必要的证据。 需要注意的是，收集证据时要保证合法、真实且有关联性，这样才能为案件提供有力的支撑，让纠纷得到妥善解决。律图昌都
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合伙生意账目混乱该怎么去处理[律师回复] 结论： 合伙生意账目混乱可先沟通审查账目，按协议处理；沟通无果聘请专业机构审计；有合伙人损害他人利益可要求赔偿，协商不成可起诉，还要健全财务管理制度。 法律解析： 合伙人之间有相互监督和维护合伙财产安全的义务。当合伙生意账目混乱时，依据相关法律规定，合伙人通过沟通审查账目是解决问题的基础。若合伙协议有关于财务管理和审计的约定，遵照执行是遵循合同自治原则。聘请专业会计师事务所审计，能以专业的方式确定合伙的财务状况，审计结果具有客观性和权威性，可作为处理账目的依据。若有合伙人侵占、挪用合伙财产，属于侵权行为，受损害的合伙人有权要求赔偿。向法院提起诉讼是维护自身合法权益的有效途径。建立健全规范的财务管理制度，能从源头上避免类似问题再次发生。若在合伙生意中遇到账目问题或其他纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的解决方案。律图昌都
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合伙期限结束起诉有效吗[律师回复] 结论： 合伙期限结束起诉是否有效要结合具体案情判断，存在未了结事务且符合起诉条件时起诉有效，但需注意三年诉讼时效，超时效起诉有败诉风险。 法律解析： 当合伙期限结束后，若存在合伙财产未分割、债务未清偿等未了结事务，当事人依法有权提起诉讼，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些起诉条件，法院就会受理该案件。不过，诉讼时效是需要重点关注的问题，一般诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。一旦超过这个时效去起诉，对方可以以时效进行抗辩，此时原告就可能面临败诉的结果。如果您在合伙期限结束后遇到相关法律问题，不确定自己的起诉是否有效以及是否超过诉讼时效等，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图昌都
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律师说法·公司经营
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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