医疗纠纷 法律问答
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医疗事故鉴定会怎么判定[律师回复] 结论： 医疗事故鉴定需审查医疗行为合规性、确认人身损害后果、判断因果关系和确定责任程度，责任分完全、主要、次要、轻微四种，鉴定结论由医学会专家鉴定组综合多材料作出。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗事故鉴定有着严谨的判定流程。审查医疗行为是否违反医疗卫生管理法律等规范是基础，这确保医疗行为的合法性和规范性。确认人身损害后果是关键，只有存在损害才可能构成医疗事故。判断因果关系能明确医疗过失与损害后果的关联，而确定责任程度能精准划分医疗过失在损害中的作用大小。完全责任意味着医疗过失是损害的唯一原因，主要责任表明其是主要因素，次要责任说明是次要因素，轻微责任则体现其影响较小。医学会组织的专家鉴定组会综合病历资料、双方陈述答辩等多方面材料来得出鉴定结论。如果遇到医疗事故相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。西藏法务
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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