婚姻家庭 法律问答
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双方都同意离婚，法院会怎么判决[律师回复] 法律分析： （1）在诉讼离婚里，若双方都同意离婚，这体现出双方感情已破裂，符合准予离婚的法定条件，法院通常会判决准予离婚。 （2）法院审理时，会着重审查子女抚养、财产分割、债务处理等事项。若双方协商一致且内容合法合理，不损害他人权益，法院会在判决离婚时对这些事项一并作出判决。 （3）要是协商内容存在问题，法院可能会要求双方进一步协商，或者依据法律规定进行处理。当双方同意离婚且相关事项处理妥当，法院一般会判决解除婚姻关系。 提醒： 即便双方都同意离婚，处理子女抚养、财产分割等事项时需确保合法合理，不同情况解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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在什么状况下不能去法院提离婚[律师回复] 有些情况下不能去法院提离婚，下面为你详细介绍。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方一般不得提出离婚。不过要是女方提出离婚，或者法院认为确有必要受理男方离婚请求，就另当别论。 判决不准离婚和调解和好的离婚案件，如果没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉，法院不会受理。 原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，要是没有新情况、新理由，六个月内又起诉，法院通常也不会受理。 夫妻双方没办理结婚登记就以夫妻名义共同生活，且不属于事实婚姻，仅仅请求解除同居关系的，法院不会受理。 如果遇到这些情况想离婚，要先判断是否符合起诉条件。若不符合，可等条件满足再起诉，或者先解决新情况、新理由等问题，然后再考虑去法院提起离婚诉讼。律图法律顾问...
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离婚时女方是否能要求获得赔偿[律师回复] 离婚时女方是否能拿到赔偿，得看具体情况。要是男方有重大过错，女方作为没犯错的一方，是有权利要求损害赔偿的。这里说的重大过错，就是生活中常见的那几种，像男方在没和女方解除婚姻关系时又和别人结婚，也就是重婚；或者在婚姻期间和他人长期稳定地共同居住；还有对女方动手实施暴力；虐待或者不管不顾家庭成员；另外，要是有其他严重的过错行为也算。 女方要是想让男方赔偿，就得拿出证据，证明男方确实有上面说的那些过错。赔偿的范围有两部分，一部分是物质损害赔偿，就是因为男方的过错给女方造成的实际损失，比如家里东西被损坏、看病花的钱等，这些损失多少就赔多少。另一部分是精神损害赔偿，这个得综合考虑男方过错的严重程度、对女方造成的后果等因素来定。 要是男方不存在上面说的这些法定过错情况，女方一般就不能因为男方有过错而拿到赔偿了。不过在分财产的时候，法院会偏向照顾子女、女方以及没有过错的一方。 法律建议：女方在婚姻生活中要多留意男方的行为，如果发现有重大过错的迹象，要及时收集相关证据，比如照片、视频、医院诊断证明等。遇到问题可以先咨询专业的律师，了解自己的权益和可以采取的措施，这样在需要的时候才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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去法院办理离婚当天能拿到证吗[律师回复] 给大家讲一下去法院办理离婚拿具有离婚效力文书的事儿。法院离婚有两种程序，分别是简易程序和普通程序。 要是双方能达成一致，就可以适用简易程序，通过调解离婚。不过，就算走简易程序，当天也拿不到离婚调解书。这是因为法院制作调解书得花些时间，而且还得审核调解协议的内容。 要是双方存在争议，那就适用普通程序。普通程序会经过立案、审理、判决等环节，整个过程耗时更久，当天肯定拿不到具有离婚效力的判决书。 所以，不管是哪种情况，去法院办理离婚都没办法当天完成离婚，也拿不到具有相应效力的文书。如果大家有离婚需求，要有时间上的预期，提前准备好相关材料，按照法律程序一步步来。要是在这个过程中有疑问，可以随时咨询专业法律人士，避免因为不了解流程而耽误时间。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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