知识产权 法律问答
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侵害著作权可以判刑吗[律师回复] 侵害著作权情节严重会被判刑。以营利为目的，未经著作权人许可复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品等，达到一定情形需承担刑事责任。违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。其中，违法所得三万元以上算数额较大，非法经营数额五万元以上属其他严重情节；违法所得十五万元以上为数额巨大。 为避免此类侵权犯罪行为发生，著作权人应增强版权保护意识，及时进行作品登记。相关部门要加强监管执法力度，严厉打击侵权行为。社会也需加强知识产权保护宣传，提高公众尊重和保护著作权的意识。律图阿里
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版权起诉后赔偿的标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）版权起诉后的赔偿标准会根据不同情形确定。若能明确权利人因侵权所受实际损失，赔偿数额包含直接与间接损失，像作品销量减少损失、制止侵权合理开支等。 （2）当实际损失难以计算时，按照侵权人的违法所得进行赔偿。 （3）若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定，法院会根据侵权行为情节，在五百元以上五百万元以下判决赔偿，会综合考虑作品类型、合理使用费、侵权行为性质及后果等因素。 （4）若权利人能证明实际损失或侵权人违法所得高于法定赔偿最高限额，可按实际数额主张赔偿。 提醒：版权侵权赔偿情况复杂，不同案情赔偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图那曲
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版权被侵权后有什么维权的办法[律师回复] 法律分析： （1）协商和解是较为便捷的维权途径，版权人直接与侵权者沟通，成本低且效率高，能快速解决纠纷实现维权目的。 （2）向版权行政管理部门投诉，借助行政力量对侵权行为进行查处，行政管理部门可采取责令停止侵权、没收违法所得、罚款等措施，有效打击侵权行为。 （3）若双方存在仲裁协议，申请仲裁也是可行的办法，仲裁结果具有法律效力，能保障版权人的合法权益。 （4）提起民事诉讼是较为常见的维权方式，版权人可要求侵权者承担多种民事责任，赔偿数额有多种确定方式，情节严重时还可适用惩罚性赔偿。 提醒： 不同维权途径各有特点，需根据具体情况选择。复杂案件因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图阿里
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哪些工具能用来收集侵权证据[律师回复] （一）电子设备方面，优先使用手机，利用其拍照、录像、录音功能及时固定侵权现场和对话内容，因其便于携带操作。若对画质要求高，可选用相机和摄像机记录侵权产品全貌与行为过程。 （二）软件工具上，用录屏软件记录侵权网络页面和操作流程，如侵权文章和视频；使用公证软件对电子证据公证，增强证据效力。 （三）纸质工具可辅助收集证据，用笔记本记录侵权事件的时间、地点、人物等信息，用便签在侵权物品或现场标注关键信息。 （四）收集证据时，确保工具合法，保证证据真实、与侵权事件相关。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料、电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图山南
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判定著作权侵权所需证据有哪些[律师回复] 在收集判定著作权侵权所需证据时，可按以下步骤操作： （一）对于著作权权属证据，应妥善保存作品原件、底稿，及时进行著作权登记获取证书，保留合法出版物以及授权合同等，这些材料能直接证明权利归属。 （二）收集侵权行为证据，通过购买被控侵权作品的复制件、发行物，截取网络传播截图，录制表演录像等方式，明确侵权行为的具体方式。 （三）准备实质性相似证据，对两者内容进行详细比对，可寻求专家出具鉴定意见，以此证明被控侵权作品与权利人作品的相似性。 （四）若主张损害赔偿，收集权利人销售额下降数据等实际损失计算依据，以及侵权产品销量、利润等对方违法所得证据，或合理使用费标准材料。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十条规定，为制止侵权行为，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，著作权人或者与著作权有关的权利人可以在起诉前依法向人民法院申请保全证据。律图那曲
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律师说法·知识产权
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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