公司经营 法律问答
125.4
万
解答量
1533
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司破产，债务连带责任应怎样承担[律师回复] 在公司破产时，不同类型的公司和相关主体对债务连带责任的承担方式不同。下面为大家详细介绍。 有限责任公司里，正常来说，股东按认缴的出资额对公司担责。假如股东按时出资，通常不用对公司债务负连带责任。但要是股东滥用权利，利用法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，那股东就得对公司债务担连带责任了。 合伙企业方面，普通合伙人要对企业债务承担无限连带责任。若企业财产不足以偿债，普通合伙人就得用自己全部财产偿还；而有限合伙人以认缴出资额为限担责。 一人有限责任公司，若股东没法证明公司财产和自己财产相互独立，就得对公司债务负连带责任。 另外，公司破产清算时，如果清算义务人没依法履职，致使公司财产贬值、流失等，要在损失范围内担赔偿责任；要是导致主要财产、账册等灭失，无法清算，清算义务人就要对公司债务承担连带清偿责任。面对这些专业且复杂的法律问题，遇到模糊地方可咨询专业法律人士。律图拉萨
5解答 4.3w浏览 -
公司清算，员工能不能获得赔偿[律师回复] 在公司清算这件事上，员工能不能拿到赔偿得看实际情况。要是公司因为破产、营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销或者提前做了解散决定而展开清算，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这就属于劳动合同法定终止的情况，公司得给员工经济补偿。 经济补偿给多少呢，是按照员工在这个公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，就当一年算；要是不满六个月，那就给半个月的工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司清算不是因为上面说的那些法定情形，而是其他不涉及终止劳动合同的情况，比如公司为了能持续经营，调整结构清算一部分业务，但员工的劳动关系没受到影响，还是干原来的活儿，条件也没变，那一般就不用给经济补偿了。 给员工的建议是，当公司开始清算，你得先搞清楚清算的原因。要是属于法定的劳动合同终止情形，公司不给经济补偿，员工就可以和公司好好沟通，说明法律规定要求赔偿。要是沟通没用，可以找劳动监察部门帮忙，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图阿里
5解答 3.7w浏览 -
夫妻在个人破产申请条件上有何要求[律师回复] 中国个人破产制度目前在部分地区试点，以深圳为例讲讲夫妻申请个人破产的条件。 夫妻共同申请个人破产，有实质和程序两方面条件。实质条件是，夫妻双方都得是在本地居住，且参加社保连续满三年的自然人。并且，因为生产经营、生活消费，导致丧失清偿债务能力，或者资产不足以清偿全部债务，也就是经济困难还不起钱。 程序条件是，夫妻要向法院提交一些材料，像破产申请书、破产原因及经过说明、收入状况、社保证明、纳税记录、个人财产以及夫妻共同财产清册、债务清册等。 要是夫妻一方单独申请个人破产，除了要符合前面说的居住、社保条件以及债务情况外，对于夫妻共同债务，得证明这债务主要用于其个人生产经营或消费，另一方没从中受益，这样来明确债务归属。 要注意，各地个人破产制度有差异，具体申请条件要以当地法规为准。要是有相关需求，可以咨询当地法院或专业法律人士，获取准确指引。律图林芝
5解答 4.7w浏览 -
公司破产申请了工资还能不能要回[律师回复] 公司破产，员工工资还有机会要回来。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先支付破产费用和共益债务，之后第一项就是清偿员工工资、医疗补助等费用，还有应划入职工个人账户的社保费和法定补偿金。 公司进入破产程序，员工得及时申报债权，在法院规定的时间内，向管理人申报被拖欠的工资等权益。申报时得准备好能证明工作关系和工资多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这类。 如果管理人对员工申报的工资债权有意见，员工能跟他们沟通，让对方说清楚理由。要是沟通没用，员工可以去法院起诉，让法院来确定债权。通常，只要证据充足，员工工资属于优先受偿的债权，破产财产够的话，工资大概率能全额拿回来。但要是破产财产不够还所有债务，员工工资可能就没法全部拿到手了。所以，公司破产后员工一定要重视债权申报，准备好证据维护自身权益。律图林芝
5解答 3.9w浏览
-
起诉期间担保人破产要怎么处理[律师回复] 起诉期间担保人破产，该怎么处理呢？下面我给你说清楚。 第一，债权人得及时去申报债权。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，债权人要在法院定的债权申报期限内，向管理人申报对担保人的债权。要是没在规定时间内申报，也能在破产财产最后分配之前补充申报。不过，之前已经分配出去的财产，就不会再给你补充分配了，而且审查和确认补充申报债权产生的费用，得由你自己承担。 第二，说说主债务诉讼的情况。如果主债务人没进入破产程序，那诉讼可以接着进行。法院会继续审理主债务纠纷，确定主债务人要承担的责任。要是判决主债务人担责，债权人在执行阶段就能要求主债务人履行义务。但要是主债务人也进入了破产程序，那和主债务有关的诉讼程序会先暂停，等管理人接管财产后再继续。 第三，关于担保债权的实现。担保人进入破产程序，可能没办法全额还钱了。这时候，债权人的担保债权要按照破产清偿顺序参与分配。在分配破产财产时，担保债权比普通债权优先受偿，但要按照法定的清偿顺序和比例来。 最后，债权人得时刻关注破产程序的进展，及时行使自己的权利，积极配合管理人的工作，这样才能最大程度保障自己的合法权益。律图山南
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
139****2858
187****5629
153****3594
