公司经营 法律问答
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公司单方面解除一般以什么理由[律师回复] 法律分析： （1）劳动者存在过错时，公司解除劳动合同常见理由如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，这种情况下公司无需支付经济补偿，因为劳动者自身行为违反了相关约定和法律规定。 （2）劳动者无过错时，若出现患病医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且需支付经济补偿。 （3）公司经济性裁员，要符合法定情形并履行程序，如生产经营发生严重困难等，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定执行，也要支付经济补偿。 提醒： 若遇公司单方面解除劳动合同情况，要判断自身是否符合相关情形，权益受损可咨询专业人士。律图拉萨
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被开除需要公司出具哪些材料和证明[律师回复] 法律分析： （1）关于《解除劳动合同通知书》，公司出具此通知是法定程序。明确解除原因是关键，若无事实依据和证据支持，员工可依法维权。例如若以严重违反规章制度为由开除，公司需证明规章制度的制定符合法定程序且员工确实违反了相关规定。 （2）离职证明是员工再就业的重要凭证。公司如实填写相关信息，若故意隐瞒或虚假填写，可能给员工造成损害，需承担法律责任。 （3）工资结算清单保障员工对劳动报酬的知情权。公司应准确核算各项收入，不得无故克扣或拖欠，否则员工可要求支付经济补偿等。 提醒： 员工若对公司出具的材料和证明有异议，应及时收集证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。律图日喀则
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小公司怎么解散公司[律师回复] 法律分析： （1）自行解散方面，公司章程规定的期限届满或其他解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、因合并分立需解散等情况下，公司可自行解散。其中股东会作解散决议时，有限责任公司需代表三分之二以上表决权股东通过，这是保障公司重大决策的民主性和严肃性。 （2）强制解散上，当公司经营严重困难，存续会损股东利益且无其他解决途径时，持有10%以上表决权股东可请求法院解散公司，这是为保护小股东权益提供的司法救济途径。 （3）解散后要依法清算，包括成立清算组、通知债权人、清理财产、清缴税款、处理剩余财产，最后注销登记，确保公司有序退出市场。 提醒： 小公司解散涉及复杂程序和法律问题，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图阿里
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