公司经营 法律问答
124.8
万
解答量
1527
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要证明公司实缴出资该怎么做[律师回复] 要证明公司实缴出资，有这么几种常见的方式。 第一个是出资证明书。按照《中华人民共和国公司法》，有限责任公司成立以后，得给股东签发出资证明书。这份证明书会写明公司名称、成立日期、注册资本，还有股东的姓名或者名称、缴纳的出资额以及出资日期等内容，能直接体现股东的实缴出资情况。 第二个是验资报告。股东完成出资后，可以找依法设立的验资机构来验资并出具报告。验资报告会详细说明股东出资的实际情况，像出资方式是什么、出资时间是什么时候、出资金额具体多少等，它的证明力比较强。 第三个是银行进账单。要是股东用货币出资，银行进账单就很关键。上面会有款项来源、金额、收款人等信息，能证明股东已经把出资款存到公司账户了。如果是用非货币财产出资，那就得有办理财产权转移手续的相关证明文件，比如房产过户登记、知识产权转让登记等，这些文件能证明股东履行了非货币财产的出资义务。 最后，公司的财务会计账簿也能当作证明。里面会记录股东的出资情况，大家可以通过查阅公司财务报表、记账凭证等来核实实缴出资情况。律图山南
5解答 4.7w浏览 -
注册资金认缴不足怎么办[律师回复] 公司注册资金认缴不足该怎么处理呢？下面给大家详细说说。 要是公司股东没按照公司章程规定，足额缴纳自己认缴的出资，首先就得对那些已经足额出资的股东承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，违约的股东要按照股东之间的协议约定，赔偿给守约股东因为自己没出资而造成的损失。 对公司来说，股东有义务向公司把没缴足的出资补上。公司可以通过股东会决议等办法，要求这个股东履行出资义务。要是股东拒绝，公司能以自己的名义去法院起诉，让他补缴出资。 当公司对外欠了债，资产又不够偿还的时候，没足额出资的股东要在没出资本息的范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。债权人可以把这个股东列为被告，要求他承担相应的责任。 如果股东长时间不履行出资义务，公司催告后，在合理的期限内还是没缴纳，公司股东会可以通过决议，解除这个股东的股东资格。 为了避免出现这种认缴不足的问题，建议在公司设立的时候，就把股东的出资义务和违约责任明确好。要是已经出现了认缴不足的情况，应该及时沟通协商，要是协商不成，就可以通过法律途径来解决。律图日喀则
5解答 4.5w浏览 -
离开三方公司是否得提前去申请[律师回复] 从三方公司离职时，了解提前申请的相关法律规定很重要。按照法律来讲，要是和公司签了劳动合同，不同阶段离职，提前申请的要求不一样。 如果还处在试用期，只需提前三天跟单位打个招呼就可以离职。等转正成正式员工后，就需要提前三十天以书面形式告诉用人单位自己要离职。这样做是因为用人单位需要时间来安排工作交接，就好比一场接力赛，得顺利把交接棒交出去，公司的运营才能不受影响，不会因为人员突然离职而乱了套。 要是不按规矩提前申请离职，给公司造成了损失，劳动者就得为这些损失买单，承担赔偿责任。比如因为突然离职，导致公司某个项目进度延误，产生了额外的费用，那劳动者可能就要赔偿这部分费用。 但也有特殊情况，要是用人单位自己有问题，像没及时给员工足额发工资，或者没按照规定给员工交社会保险费，这时候员工就不用提前申请，随时都能和单位解除劳动合同。 法律建议：员工离职前一定要查看自己的合同，明确自己处于什么阶段，按照规定时间提前申请。如果遇到用人单位的法定过错情形，要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。律图昌都
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
139****4622
189****1952
