损害赔偿 法律问答
128
万
解答量
1548
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉名誉权索赔该通过什么流程操作[律师回复] 当我们的名誉权受到侵害，想要起诉索赔时，可参考下面的流程。 收集证据是至关重要的一步。要把能证明名誉受损的证据都搜集起来，像侵权言论的截图、视频、音频等，这些是直观反映对方侵权的东西。如果有目睹侵权过程的人，他们的证人证言也很有用。有了这些证据，就能清楚证明对方干了侵害你名誉的事儿，还导致你在社会上的评价降低了。 然后要确定被告是谁，也就是找出那个实施侵权行为的人。要是侵权是在网络上发生的，除了侵权者，网络服务提供者可能也有责任。 接下来需要写一份起诉状。在起诉状里，要写清楚你和被告的信息，比如姓名、地址等。还要提出你的诉讼请求，比如让对方停止侵害你的名誉、恢复你的名誉、消除不良影响、赔礼道歉，并且索要赔偿。同时，要详细说说侵权行为是什么时候、在哪里发生的，经过是怎样的。 写好诉状后，把它和收集好的证据材料一起提交给有管辖权的法院。法院会对这些材料进行审查，如果符合立案条件，就会受理你的案子，并通知你交诉讼费；要是不符合，也会告诉你原因。 之后法院会安排开庭审理。在法庭上，你和对方都可以拿出证据，对对方的证据发表意见，还能进行辩论。这时候你要把自己的想法和主张说清楚，保护好自己的权益。 最后就等法院判决了。法院会根据事实和法律做出决定，要是你对判决结果不满意，在规定的时间内还能上诉。 法律建议：在收集证据时要注意证据的合法性和关联性，确保其能有效支持你的诉求。在整个过程中，可咨询专业律师，获取更准确的法律帮助。律图日喀则
5解答 4w浏览 -
法律规定侮辱诽谤罪严重情况是什么样[律师回复] 侮辱诽谤罪，就是用暴力或者其他手段，公开侮辱别人，或者编造事实诋毁别人，并且情节严重的行为。那啥样算情节严重呢？ 从危害后果来说，如果因为被侮辱诽谤，被害人或者他的近亲属精神失常、自残甚至自杀，这就属于情节严重了。就像有被害人遭到别人长时间、公开的侮辱诽谤，精神压力太大就选择了自杀。 在传播范围上，要是利用网络诽谤别人，同一条诽谤信息实际被点击、浏览五千次以上，或者被转发五百次以上，也会被认定为“情节严重”。这说明诽谤内容在网上传得很广，影响不小。 另外，要是行为人多次侮辱、诽谤别人，或者侮辱、诽谤多个人，严重扰乱了社会秩序，同样算情节严重。比如说，有人长期在公共场所对不同的人进行侮辱诽谤，搞得大家人心惶惶，社会秩序都乱了。 一旦构成侮辱诽谤罪的严重情况，就要面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利的处罚。这里要注意，侮辱诽谤罪一般是要自己去法院起诉，法院才处理，但要是严重危害社会秩序和国家利益，就不用自己起诉啦。律图林芝
5解答 3.2w浏览 -
判定侮辱诽谤罪该用什么方法[律师回复] 要判定侮辱诽谤罪，得从犯罪构成要件入手，再结合相关法律规定来判断。 侮辱罪是指用暴力或者其他手段，公开贬低他人人格、损害他人名誉，并且情节严重的行为。从客观方面来说，可能是通过暴力、言语、文字图画这些方式公开侮辱他人。主观上，行为人是故意这么做的，目的就是贬低他人的人格和名誉。不过，侮辱行为要达到情节严重的程度才会构成犯罪，比如导致被害人精神失常等情况。 诽谤罪则是故意编造并传播虚构的事实，足以贬低他人人格、损害他人名誉，且情节严重的行为。客观上要求有编造和传播虚构事实的举动，而且这个事实得能让他人名誉受损。主观上也必须是故意的，过失可不构成这个罪。和侮辱罪一样，诽谤行为也得情节严重才行，像多次诽谤他人，让对方名誉严重受损。 要是想判断是否构成侮辱诽谤罪，可以收集相关证据，像书证、物证、视听资料、证人证言等，来证明侮辱诽谤行为以及造成的后果。同时，还得考虑双方关系、行为背景、社会影响等因素。要是符合前面说的犯罪构成要件，被害人可以向法院提起刑事自诉，追究行为人的刑事责任。律图日喀则
5解答 3.2w浏览
-
夫妻间一方破坏另一方名誉要怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）夫妻间一方破坏另一方名誉，被侵权方有权利要求侵权方承担相应侵权责任，承担方式包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。 （2）若造成精神损害，被侵权方可请求精神损害赔偿。赔偿数额确定会综合考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等情节，侵权行为造成的后果，以及侵权人承担责任的经济能力等因素。 （3）实践中，被侵权方需提供聊天记录、证人证言、医院诊断证明等证据，证明名誉受损事实、侵权行为存在以及两者间的因果关系。 （4）双方可先就赔偿事宜进行协商，协商不成，被侵权方可向法院起诉。 提醒：被侵权方收集证据要注意合法性和关联性。不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。律图昌都
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
132****3150
159****7325
155****6686
