合同事务 法律问答
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装修贷假合同装饰公司承担责任吗[律师回复] 解析： 在房屋装修合同的签订过程中，如果装修公司未能按照约定履行其义务，那么他们将被视为违反了合同条款，需要承担相应的违约责任。 这些责任包括继续进行工程施工，采取必要的纠正或修复措施来弥补已经造成的损害，以及支付相应的赔偿金等。 作为一项法定程序，经合法签署的合同将会受到法律的高度保护，并且对订约方产生不可逆转的法律约束力。 面对类似问题，我们建议您首先尝试与装修公司进行沟通和协商以解决争端。 如果双方无法达成共识或者沟通无果，您可以依据相关仲裁协议向仲裁机构提起仲裁诉讼，同时亦可选择向人民法院提起诉讼。 对于那些法院宣判或仲裁裁决具有法律效力的判案、裁决或调解书，装修公司有义务予以履行执行。 如若装修公司拒绝执行，则另一方有权要求人民法院予以强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律咨询顾问
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虚拟商品不能退款合法吗[律师回复] 解析： 现金支付方式的实行。 有相当数量的企业选择以现金形式发放薪资，然而绝大部分企业都是采用银行工资卡进行转账处理。 假设阁下想要选择现金支付，只需向财务部门提出申请，告知他们薪资暂时采取现金方式，待您的银行卡片重新办理后，支付工作便可继续进行。 值得注意的是，尽管如此，大部分企业仍然愿意以现金的形式给予支付，不过应尽快办理新的银行卡以保证日常工资支出不受影响。 下面我将为您介绍具体流程与操作方法： 1.针对新人或是在公司服务不满一个月的职员，他们有权申请以现金结算他们的工资； 2.至于已经工作满一个月或者所在企业规矩过多的话，原则上是不被允许实施现金结算的。 这时，你需要自行办理一张新的银行卡片，或者提供之前已拥有的卡号就可以正常结算薪水。 根据相关法律规定，用人单位具有委托银行代为发放员工薪酬的权力，但并不是强制要求全部通过银行进行，故员工有权利要求用人单位以现金的形式进行支付。 同时，法律也明确规定，用人单位有责任在约定的支付期限内完成工资的支付义务。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律咨询顾问
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签合同晚了一个月可以要求赔偿吗[律师回复] 解析： 如若未能提供续约协议且未提前30日通知劳动者，则雇主需额外向劳动者支付一个月的薪资，尔后方可解除劳动合同。 当劳动合同期限届满时，双方当事人若达成一致共识，可续签这份合同，并且在劳动合同期限届满之前，进行相应的续签手续。 若由于雇主自身的疏忽大意而导致未完成终止或续签劳动合同的手续，而劳动者在此情况下继续在此用人单位工作，形成了事实上的劳动关系，此时，可将其认定为劳动合同的继续履行。 雇主在与劳动者解除或终止劳动合同时，有责任在终止或解除劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。 劳动者可以凭借这份有效证明文件直接办理失业登记手续，以此享受失业救济金。 假若在劳动合同中明确注明了劳动合同到期之后，雇主要提前三十天通知劳动者，那么若雇主仅仅提前一周通知便是违反了约定，应依照约定支付给您一定金额的违约金（代通金），通常而言，这笔款项约等于劳动者一个月的工资数额。 然而，倘若劳动合同之中没有对此作出任何规定，那么雇主便无需提前通知，因为现行的法律并无明文要求双方在劳动合同到期之前须提前告知彼此相关事项。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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公司换名字了合同怎么办[律师回复] 解析： 企业名称的更改并不意味着其对原先签订协议所产生的责任和义务有所改变。 在更改之后，原有的企业仍需严格遵守并执行协议中的相关条款。 倘若合同双方就此问题达成共识，则可共同协商以修改或补充原有的合同内容，将企业的名称予以更新修正。 根据相关的法律法规，只要协议是合法且正式缔结的，即会受到法律的严格保护。 自协议正式生效那刻起，合同各方均不得因为个人姓名、公司名称发生改变，或是由于法定代表人、企业负责人以及具体经办人员有变动而停止履行各自应负的合同义务。 法律依据： 《民法典》第五百三十二条 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系？已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。1.5w浏览 2024-05-18
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经济纠纷起诉期限是多久一般的经济纠纷诉讼时效是3年，从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。2.7w浏览 2024-05-17
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房屋租赁合出租方违约怎么办出租人违约的，可以1、要求出租方继续履行合同;2、要求出租方承担违约责任并要求其赔偿因此而遭受的损失;3、出租方如果存在其他违约行为均可以按照合同约定或者合同法的相关规定维权。3.3k浏览 2024-05-17
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