合同事务 法律问答
136
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协商达成后变卦，有录音要怎样处理[律师回复] 协商好了之后，要是有一方反悔，而你手里又有相关录音，那可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得先看看这个录音有没有作为证据的效力。简单来说，这个录音得是通过合法途径拿到手的，内容得能清楚地说明协商好的事儿，像双方都有啥权利、该履行啥义务，具体的约定内容等。另外，最好能再找些其他的证据一起，让证据形成完整的链条，这样证据的作用就会更强。 接下来，根据协商事儿的性质和涉及的法律关系，想想具体该咋处理。要是这事儿属于合同纠纷，你就可以按照《中华人民共和国民法典》里关于合同履行的规定，要求对方接着履行之前说好的内容。要是对方不答应，你还能追究他的违约责任。要是协商的事儿和侵权赔偿有关，你就可以依据相关法律，让对方承担赔偿责任。 要是和对方沟通了，他还是不愿意履行约定，你可以向人民调解委员会申请调解，让调解委员会来帮忙劝劝，促使对方履行应尽的义务。要是调解也没用，你就可以带着起诉状、录音这些证据材料，到有管辖权的人民法院去起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图林芝
5解答 4.7w浏览 -
合同未到期转为外包该怎么处理[律师回复] 合同未到期转为外包，这实际上是变更劳动合同内容，要按法律规定处理。 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容得和劳动者协商一致，并且要用书面形式。要是单位没和劳动者协商就擅自把员工转为外包，这是违法行为，劳动者能拒绝。 要是用人单位强制变更，劳动者有办法维权。可以先向用人单位提异议，要求按原合同继续履行。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。 也能申请劳动仲裁。如果劳动者因为用人单位擅自变更合同受了损失，可在规定时间内，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。可以要求用人单位继续履行原合同，也能要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳动者对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院起诉。律图阿里
5解答 4.9w浏览 -
附条件不起诉时所附的条件是什么样[律师回复] 附条件不起诉主要是针对未成年人的。要是未成年人涉嫌特定犯罪，可能被判处一年有期徒刑以下刑罚，而且符合起诉条件，同时有悔罪表现，就可以考虑附条件不起诉。具体所附的条件有下面这些： 1、得遵守法律法规，服从监督。被附条件不起诉的未成年人要严格遵守国家法律和相关规定，接受有关部门的监督管理，保证自己的行为合法合规。 2、要按照考察机关的规定报告自己的活动情况。得定期、如实地跟考察机关汇报自己的日常活动、思想动态等，这样考察机关就能全面了解其表现。 3、要是离开所居住的市、县或者迁居，得经过考察机关批准。不能未经批准就擅自离开居住地或者变更居住地址，这样才能保证考察工作顺利开展。 4、要按照考察机关的要求接受矫治和教育。这里面包括心理辅导、法制教育、职业培训等多种形式，目的是帮助被附条件不起诉的未成年人改过自新，树立正确的价值观和行为准则。 附条件不起诉的考验期会根据具体情况来确定。要是被附条件不起诉的未成年人违反了上面这些规定，而且情节严重，检察院就会撤销附条件不起诉的决定，然后提起公诉。从法律行业发展来看，附条件不起诉给了未成年人一个改过的机会，未来或许可以进一步完善相关条件和考察机制，更好地帮助未成年人回归社会。律图山南
5解答 3.1w浏览 -
返还收据有没有规定的时效[律师回复] 在法律事务里，返还收据是否有规定时效得结合不同情况判断。 要是只是单纯让对方返还收据，法律通常没有明确的时效规定。收据就是咱们日常交易时的一种凭证，它的主要功能就是证明交易确实发生过。这种单纯要求返还收据的行为，本质上更像是基于事实的请求，所以一般不受到诉讼时效制度的约束。 然而，一旦收据引发了其他债权债务方面的纠纷，情况就不同了。比如有人拿着收据要求对方归还借款、支付货款等，这时候就会涉及到诉讼时效的问题。按照《中华人民共和国民法典》的规定，咱们向法院请求保护自己民事权利的诉讼时效是三年，从咱们知道或者应该知道自己权利受到损害，还有知道是谁损害了自己权利的那天开始计算。 在实际生活中，要是遇到和收据返还相关且涉及债权债务的情况，大家一定要及时去主张自己的权利。因为如果超过了诉讼时效，对方可能会拿诉讼时效已经过了作为理由来反驳你。这时候虽然你还是能去法院起诉，但是败诉的风险就会大大增加。所以啊，一旦因为收据产生了纠纷，要尽早采取法律手段来维护自己的权益。律图林芝
5解答 4.1w浏览
-
财产保险合同纠纷该由何地法院管[律师回复] 在财产保险合同纠纷里，确定管辖法院是很关键的事儿。按照《民事诉讼法》的规定，要是因为保险合同纠纷去法院起诉，被告住所地的法院能管这个事儿，保险标的物所在地的法院也有管辖权。 咱得弄清楚，要是保险标的物是运输工具或者运输中的货物，情况就不一样了。这时候，运输工具登记注册地、运输目的地以及保险事故发生地的法院都能管。不过得注意，要是人身保险合同纠纷，那种管辖规定不能用在财产保险合同纠纷上，人身保险合同纠纷是由被告住所地或者被保险人住所地的法院管。 给大伙举俩例子。要是保险标的物是房子，那房子在哪，当地的法院就有权力受理相关纠纷。要是保险标的物是车，那车辆登记注册地的法院、事故发生地的法院等等，都可能对这个案子有管辖权。 要是真碰上财产保险合同纠纷了，当事人可以好好琢磨琢磨，根据实际情况去选对自己更有利的管辖法院来起诉。但是别忘了，必须得符合法律规定的管辖连接点。不然胡乱选了，法院不受理，那就浪费时间和精力了。要是不太清楚具体该选哪个法院，建议咨询专业的律师，让他们帮忙把关。律图昌都
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
134****4334
176****7532
