损害赔偿 法律问答
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篮球教练私吞学费违法吗[律师回复] 解析： 倘若该教师将所得款项用于非法事业、盈利性质的行为或者私自挪作他用且在三个月内未归还，则可能会触犯职务侵占罪。无论如何，如有教练私下巧立名目收取学费，却又不曾开具发票的情况发生，阁下必须果断进行检举揭发。 然而，请确保阁下拥有充足确凿的证据，以事实为依据展开陈述，因为只有拥有足够的佐证材料，法律才会予以支持。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。法律咨询顾问
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小朋友在幼儿园被烫伤谁负责[律师回复] 解析： 在此类事件中，通常情况下，幼儿园应对烫伤幼儿承担相应的法律责任，需赔偿其医疗费用、营养支持、日常护理以及家长因照顾孩子而产生的误工损失等合理费用。 家长可尝试与幼儿园先行磋商，共同商定具体赔偿金额，若双方未能达成一致意见，便可考虑通过诉讼手段维护自身权益。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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民法典中关于校园霸凌的规定是什么[律师回复] 解析： 1.在此期间，如果员工因怀孕而请假，他们的薪资将按照病假工资制度来计算支付，前提条件是医院必须出具相应的医疗证明文件。 关于病假工资的计算方式则依据员工的累积工作年限来区分，详细标准如下所示： 即假如员工的累计工作年限小于等于两年，那么其在生病期间的日均工资将会按照该员工生病期间日均工资的百分之六十来计算；反之，如果员工的累计工作年限大于等于两年但小于四年，他们在生病期间的日均工资将会按照该员工生病期间日均工资的百分之七十来计算；依此类推，每增加两年工作年限，病假期间的日均工资就会上升10%。 然而，对于累计工作年限超过八年的员工来说，他们在病假期间的日均工资就会按照100%来计算。 2.员工在生产分娩前有资格享受长达15天的假期，并且他们在这段时间内的薪酬将按照其月度总收入的80%来结算。 3.在产后福利待遇方面，女性员工可以领取生育津贴作为替代薪水。 这是国家给予的特殊补贴，不能与正常工资混为一谈，当然也就无法作为产假工资的替代品。 4.对于需要享受哺乳假权益的员工来说，他们的薪酬将按照以下规定进行发放： 自子女出生之日起至满六个半月为止这段时间内，他们的薪酬将按照月度总收入的80%来计算；若哺乳期限有所延长，那么后续时间段的薪酬将按照实际所得工资的70%来计算支付。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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琴行老师带走学生违法吗[律师回复] 解析： 若您在倒车过程中疏忽触碰到他人的车辆，且离开了现场，这样的行径可被视为交通肇事逃逸，无疑属于违法行为。 面对此种情形，您需要立即采取如下步骤应对： 首先，及时自首并诚挚道歉。 立刻设法联系受损车辆车主，向其详细阐述事件经过并表达您的歉意。 在此基础上，勇于承担责任，并积极协助车主以妥善方式解决问题。 倘若车主未在场，不妨留下您的联络信息，以便对方后续回电或致函咨询。 其次，立即向当地公安机关报告此事。 在与其取得联系以前，宜主动向上报备相关事宜，并接受他们对本事情节进行的深入调查。 公安部门将对此类事件进行详细记录，并为您提供必要的法律指导和建议。 最后，如您有购买车辆保险，那么您还可以寻求保险公司的支持来处理这起事件。 保险公司会针对损失状况进行全面估算，并根据相关规定为您提供相应的理赔及协助服务。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》 第六十一条当事人有下列情形之一的，承担全部责任： （一）发生道路交通事故后逃逸的； （二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。 为逃避法律责任追究，当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的，如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的，不予减轻。法律咨询顾问
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学生坠楼身亡老师会被停职吗[律师回复] 解析： 当中学生不幸从高处坠落致死时，这无疑是一起令人悲痛万分且严重至极的事件，势必引发社会各界广泛关注与深度探讨。 然而，关于教师是否将面临停职或其他程度处罚却仍要进一步斟酌，具体情况与最终调查结论将对此产生直接影响。 如下所述，即为可能导致教师遭受停职乃至更严重处罚之各种状况： 1.行为不当或是承担责任： 在经由细致调查之后发现，教师本身在此次事件中若存在行为不当或应当承担责任者（例如管理失职等），那么其便很有可能面临停职处罚甚至接受更加严厉的纪律处分； 2.教学管理责任： 教师身为中学生的教育管理者，肩负着维护学生人身安全以及身体健康的重任。 若是由于教师因管理责任出现失误，而酿成了此类中学生从高处坠落致死等严重事故，那么该教师则存在着被停职或遭受其他相应处罚的可能性； 3.校方规章制度： 各个教育机构各自的规章制度与惩罚措施亦有所不同，最终决定教师受处方式还需根据实际情況以及相关禁条和法规的要求来作出判断； 4.公众舆论压力： 在当前特定的公众舆论环境下，学校或教育监管部门很有可能因此事为由而对教师采取停职等相应处理措施，以便彰显对此次事件的高度重视和妥善处置。 总的来说，教师的个人命运决定于此次事件的具体背景及细致调查结果，呼吁有关各方积极开展相关调查工作并按照法律法规公正合理予以处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。法律咨询顾问
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