损害赔偿 法律问答
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重病医疗补助费究竟由谁来负担[律师回复] 1、重病医疗补助费是在劳动合同解除或者终止的时候，给患病或者不是因为工作受伤的职工的一笔补助。这笔补助该由谁出，得看具体情况。 2、要是用人单位按照法律规定给职工交了医疗保险，职工生病的时候就能按规定享受医疗期和医保待遇。等医疗期结束，经过劳动能力鉴定，发现职工没办法再做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位要解除劳动合同的，除了给经济补偿，还得按规定给至少六个月工资的医疗补助费。要是职工得的是重病，补助得在这个基础上增加至少百分之五十；要是得了绝症，就得增加至少百分之百。这时候，这笔钱就由用人单位来出。 3、要是用人单位没按法律规定给职工交医疗保险，职工就享受不了医保待遇。那原本该由医保基金出的钱，还有依法应该给的医疗补助费，都得用人单位来承担。毕竟用人单位没履行参保缴费的法定义务，给职工造成的损失就得它负责。 4、从法律规定来讲，职工的重病医疗补助费主要是由用人单位承担，这样做是为了保障患病职工在医疗和就业方面的权益。律图山南
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民事赔偿时损失范围能达到多大[律师回复] 在民事纠纷里，民事赔偿的损失范围得看具体是啥类型的案子，还得依照相关法律规定来定，一般来说主要有财产损失和人身损害这两大方面。 先说说财产损失赔偿。这里面有直接损失和间接损失之分。直接损失就是你现有的财产减少了，像家里的物品被损坏或者被盗，别人给你造成这样的损失，就得按照物品实际的价值来赔。间接损失是你本来能得到的利益没了，比如做生意因为有人侵权导致利润减少。不过，要想拿到间接损失的赔偿可不容易，得满足损失确定、能提前预见等条件才行。 再讲讲人身损害赔偿。要是有人把你弄伤了，医疗费、因为受伤不能工作少挣的钱、照顾你的人花的护理费、看病的交通费、住院的住宿费、住院时的伙食补助费还有必要的营养费，这些都得对方赔。要是伤得重落下残疾了，残疾赔偿金、残疾辅助器具费等也得赔偿。要是不幸导致死亡，丧葬费、死亡赔偿金这些也跑不了。 还有，在一些情况下，受害人还能要求精神损害赔偿。要是对方的侵权行为让受害人精神受到了严重伤害，就可以提出这方面的赔偿。不过，赔多少钱得综合考虑侵权人的错误程度、用的啥侵害手段等好多因素呢。 给大家提个实用建议，要是碰上需要民事赔偿的事儿，一定要收集好相关证据，明确自己的损失范围，这样才能更好地通过法律手段维护自己的权益。律图山南
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意外摔倒身故赔偿标准该如何确定[律师回复] 意外摔倒身故，赔偿情况得看具体情形。 要是在商场这类公共场所，因管理人没尽到安全保障义务，像地面湿滑还没设警示标志，导致人摔倒身故的，根据《民法典》，管理人要担侵权责任。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。死亡赔偿金按当地上一年度城镇或农村居民的人均收入算，一般算二十年。不过60岁以上的，每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算五年。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算六个月。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇或农村居民的人均消费支出算。 要是被别人侵权导致摔倒身故，侵权人要负责赔偿，赔偿范围和算法跟上面一样。 要是自己不小心摔倒身故，一般没人赔偿。但要是有意外险等商业保险，能按保险合同拿到保险金，具体赔多少看合同条款。律图那曲
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两人打闹出现意外骨折究竟谁负责[律师回复] 在生活中，两人打闹出现意外骨折的情况时有发生，而责任认定要根据具体情况来判断。 《中华人民共和国民法典》中有关于过错责任的规定，如果在打闹时双方都有过错，像两人互相积极主动推搡，结果导致一方骨折，就需要各自按照过错程度承担相应责任。也就是说，双方都得为这起意外“买单”，只是承担的比例会根据各自过错大小来定。 要是一方故意实施危险行为，另一方没有过错，那故意的一方就得承担全部赔偿责任。比如一方突然用力把另一方推倒，致使对方骨折，那这个推人的就得对骨折后果负责，要赔偿对方的损失。 还有一种情况，双方都没有过错，这时就会依据公平责任原则，让双方分担损失。毕竟虽然大家都不是故意的，也没有重大过失，但损害已经造成了，为了平衡双方利益，就一起承担一些损失。 遇到这种事，收集证据很重要。像现场证人的证言、监控录像等，都能证明事情经过和双方的过错情况。要是双方在责任承担和赔偿问题上谈不拢，就可以去法院起诉，让法律来给出公正的裁决。大家在生活中要尽量避免打闹等危险行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。律图山南
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软组织挫伤后，营养费该怎么赔偿[律师回复] 软组织挫伤后，想要获得营养费赔偿，关键得先确定营养期和赔偿标准。 确定营养期有两种常见办法。其一是看医疗机构的诊断证明或者病历。里面若有让伤者加强营养的医嘱，即便没写具体天数，在认定营养期时也能作为参考。其二是进行司法鉴定，由专业的鉴定机构结合伤者的具体伤情和恢复情况，给出合理的营养期。 在赔偿标准上，法律没有统一明确规定具体金额。在实际的司法案例中，有的地方会参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准，在这个标准的40％ - 60%范围内确定营养费；也有的是直接按每天固定金额，像20元 - 50元来算。 计算赔偿金额很简单，用确定好的营养期天数乘上每天的营养费标准就行。举个例子，要是鉴定出营养期是30天，每天营养费标准是30元，那赔偿金额就是900元。 伤者要是想主张营养费赔偿，得准备好相关证据，像医院病历、诊断证明、鉴定报告这些。要是双方就营养费赔偿协商不下来，伤者可以去法院起诉，法院会根据具体证据和实际情况来判决。需要注意的是，一定要重视证据收集，不然很可能影响赔偿结果。律图那曲
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律师说法·损害赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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