诉讼仲裁 法律问答
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打官司时合同是否为重要证据[律师回复] 打官司时，合同常是重要证据。合同是平等主体的自然人、法人、非法人组织之间，设立、变更、终止民事法律关系的协议，能明确双方权利义务。 在民事诉讼里，合同可作为书证。遇到合同纠纷，合同是核心证据，能证明双方存在合同关系，还能体现约定的具体内容，像标的、数量、质量、价款、履行期限、地点和方式等。法院会依据合同条款，判断当事人有无履行义务、是否违约。 在其他类型案件中，合同也有关键作用。侵权纠纷中，合同可能涉及责任划分、免责条款；劳动纠纷里，劳动合同能证明劳动关系、工作岗位、工资待遇等事实。 但合同作为证据需满足条件。一是真实性，合同要真实签订，非伪造；二是合法性，合同内容和签订程序不能违反法律法规强制性规定；三是关联性，要与案件事实直接关联。要是合同有瑕疵或不符合证据要求，证明力可能受影响。若遇到合同相关纠纷，应确保合同满足上述条件，以增强其证明力。拉萨法务
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违反物价法如何收集证据[律师回复] （一）收集书证时，要确保交易票据、价目表、宣传资料等上面的商品或服务价格、收费标准等信息清晰，以此证明商家价格欺诈、哄抬物价等行为。 （二）利用视听资料，通过拍照、录像记录商品标价和实际收费不符，或者商家恶意抬高价格的场景。 （三）获取证人证言，若有其他消费者遭遇类似价格问题，可请他们提供证言。 （四）保留电子数据，留存与商家涉及价格沟通的聊天记录、邮件等内容。 同时，收集证据要保证其真实性、合法性、关联性，必要时可找市场监管部门帮忙。 法律依据： 《中华人民共和国价格法》第三十四条规定，政府价格主管部门进行价格监督检查时，可以查询、复制与价格违法行为有关的帐簿、单据、凭证、文件及其他资料，核对与价格违法行为有关的银行资料。这说明证据收集对于价格监督检查的重要性，所收集的书证、视听资料、证人证言、电子数据等均可作为与价格违法行为有关的资料。西藏法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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