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爸爸留下给我的遗产要怎样分配[律师回复] 法律分析： （1）遗产分配遵循一定规则，首先要查看是否存在遗嘱或遗赠扶养协议。若存在且合法有效，遗产分配就按照其内容执行，若指定由某一人继承，那么遗产就归该人所有。 （2）若没有遗嘱或遗赠扶养协议，则按照法定继承处理。法定第一顺序继承人包含配偶、子女和父母。通常情况下，同一顺序继承人会均等分配遗产。 （3）不过，对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时会予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时可以适当多分；而有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分配遗产时应当不分或者少分。 （4）继承人之间可以协商遗产分配事宜，若协商不成，可向法院起诉，由法院根据实际情况进行判决。 提醒： 订立遗嘱或遗赠扶养协议时要确保合法有效，法定继承中协商分配遗产应遵循公平原则，情况复杂时建议咨询专业法律意见。本地法律顾问...
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受遗赠权的放弃方式有哪些[律师回复] 受遗赠权放弃有明示和默示两种方式。明示放弃需受遗赠人在知道受遗赠后六十日内，以书面形式向其他继承人或相关利害关系人表达，书面形式证明力强，能避免纠纷。而默示放弃指受遗赠人在知道受遗赠后六十日内未作接受表示，即视为放弃，此六十日为除斥期间，不可中止、中断或延长，期限内未明确接受，受遗赠权消灭，财产按法定继承办理。 解决措施和建议如下： 1.受遗赠人若决定放弃，应及时以书面形式明示，留存好相关证据。 2.若想接受遗赠，务必在六十日内明确作出接受表示，可通过书面、公证等方式。 3.相关继承人或利害关系人可提醒受遗赠人在规定期限内作出决定。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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