建设工程纠纷 法律问答
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设备分包方能否直接向发包单位进行主张[律师回复] 设备分包方一般不能直接向发包单位主张权利，但有特殊情况。 按合同相对性，设备分包方通常和承包单位签分包合同，二者存在合同法律关系，发包单位与承包单位签主合同。这种情况下，分包方应按分包合同向承包单位主张工程款等权益，而非直接找发包单位。 不过，法律规定，若承包单位违约，分包方完成的工作成果经竣工验收合格，且承包单位怠于向发包单位行使到期债权，损害到分包方利益，分包方可通过代位权诉讼直接向发包单位主张权利。但主张代位权要满足法定条件，且范围以分包方对承包单位的债权为限。 此外，建设工程领域，法律有特别规定，实际施工人在一定条件下可突破合同相对性向发包人主张权利。设备分包方若符合实际施工人条件，也可能直接向发包单位主张。 所以，分包方先收集合同等相关证据，谨慎评估是否符合突破合同相对性的条件，再决定是否行权。平台专业咨询...
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未经发包人同意，分包合同效力怎样[律师回复] 分包合同未经发包人同意，其效力要分情况判断。 要是对建设工程主体结构施工进行分包，根据《中华人民共和国民法典》，主体结构施工得由承包人自行完成。所以，这种未经发包人同意的分包属于违法分包，分包合同无效。这是因为主体结构涉及建筑工程质量和安全等关键要素，法律严禁将其分包。 要是分包的是一般专业工程，未经发包人同意时，分包合同效力要结合合同约定和实际情况判断。如果承包人与发包人签的建设工程合同明确禁止任何形式分包，那未经同意的分包合同可能因违反约定被认定无效。就算合同没明确禁止分包，只要发包人不同意分包，还能证明该分包行为损害其合法权益，法院也可能认定合同无效。但要是发包人知道分包情况后，在合理期限内没提出异议，甚至以行为表示认可，那分包合同可能有效。 建议承包人分包前先取得发包人的书面同意，避免因合同效力问题产生纠纷。若已发生未经同意的分包情况，双方应积极协商，争取达成一致意见。本地专业咨询...
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签订工程合同后分包不付工资发包应该怎么办[律师回复] 工程合同签订之后，要是分包方出现不支付工资的状况，发包方有不少办法来应对。 先看看和分包方签的合同。合同就像是双方约定好的“规矩”，里面要是有工资支付的相关内容，那这就是依据。如果分包方没按合同办事，发包方就可以要求分包方承担违约责任，就好比违反了约定要接受惩罚一样。 要是分包方是因为资金困难等合理原因，暂时拿不出钱支付工资，发包方可以和分包方好好商量。让分包方制定一个合理的工资支付计划，什么时候给工人发多少钱，都写得清清楚楚。而且发包方要盯着这个计划的执行，确保分包方能说到做到。 要是商量没有效果，发包方可以给分包方发书面通知，规定一个时间让他们支付工资，并且告诉他们不支付会有什么样的法律后果。如果分包方还是不支付，发包方可以暂停给分包方后续工程款，等他们把工人工资问题解决了再说。 要是分包方拖欠工资的情况很严重，工人集体讨薪，影响到社会稳定了，发包方可能就得先拿出钱来垫付工人工资。不过别担心，垫付之后发包方是有权利找分包方把钱要回来的。 如果前面这些办法都不管用，发包方就只能走法律途径了。可以到有管辖权的法院去起诉分包方，要求他们支付工资，还要承担违约责任。在打官司的时候，发包方一定要注意收集和保存合同、付款凭证、通知函这些相关的证据，这些东西就像是打官司的“武器”，能帮助发包方在法庭上证明自己的主张。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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