建设工程纠纷 法律问答
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没付中标服务费，保证金能不退吗[律师回复] 在招投标活动里，未付中标服务费时保证金退不退还不能一概而论，得结合具体情况分析。咱们先搞清楚，中标服务费和保证金是两码事。中标服务费就是中标人按照规定或者和招标代理机构的约定，支付的服务费用；而保证金呢，是投标人给招标人交的一笔钱，目的是保证投标活动能顺顺利利进行。 要是招标文件或者相关合同里白纸黑字写着，中标人没付中标服务费，招标人就有权扣着保证金不给退，那招标人这么做是合理合法的，这也是遵循了当事人意思自治的原则。也就是说，大家事先约定好了，就得按约定来。 要是合同里没这样的约定，招标人可不能随便因为中标人没付中标服务费，就把人家的保证金扣住。保证金退还是有条件的，一般和投标、履约这些行为有关，比如有没有遵守投标纪律，有没有按照合同完成该做的事。没付中标服务费，可不代表就不满足退还保证金的条件了。这时候，招标人得按照合同约定的退还条件处理保证金。要是中标人没付中标服务费，招标人也不能干着急，可以通过一些合法的办法去把钱要回来，像和中标人好好协商，实在不行也能去法院起诉。 法律建议就是，招标人和投标人在签合同的时候，一定要把中标服务费和保证金的相关条款写清楚，避免以后出现纠纷。要是真遇上问题了，要理性处理，通过合法途径解决。律图法律顾问...
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设备分包方能否直接向发包单位进行主张[律师回复] 设备分包方一般不能直接向发包单位主张权利，但有特殊情况。 按合同相对性，设备分包方通常和承包单位签分包合同，二者存在合同法律关系，发包单位与承包单位签主合同。这种情况下，分包方应按分包合同向承包单位主张工程款等权益，而非直接找发包单位。 不过，法律规定，若承包单位违约，分包方完成的工作成果经竣工验收合格，且承包单位怠于向发包单位行使到期债权，损害到分包方利益，分包方可通过代位权诉讼直接向发包单位主张权利。但主张代位权要满足法定条件，且范围以分包方对承包单位的债权为限。 此外，建设工程领域，法律有特别规定，实际施工人在一定条件下可突破合同相对性向发包人主张权利。设备分包方若符合实际施工人条件，也可能直接向发包单位主张。 所以，分包方先收集合同等相关证据，谨慎评估是否符合突破合同相对性的条件，再决定是否行权。平台专业咨询...
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未经发包人同意，分包合同效力怎样[律师回复] 分包合同未经发包人同意，其效力要分情况判断。 要是对建设工程主体结构施工进行分包，根据《中华人民共和国民法典》，主体结构施工得由承包人自行完成。所以，这种未经发包人同意的分包属于违法分包，分包合同无效。这是因为主体结构涉及建筑工程质量和安全等关键要素，法律严禁将其分包。 要是分包的是一般专业工程，未经发包人同意时，分包合同效力要结合合同约定和实际情况判断。如果承包人与发包人签的建设工程合同明确禁止任何形式分包，那未经同意的分包合同可能因违反约定被认定无效。就算合同没明确禁止分包，只要发包人不同意分包，还能证明该分包行为损害其合法权益，法院也可能认定合同无效。但要是发包人知道分包情况后，在合理期限内没提出异议，甚至以行为表示认可，那分包合同可能有效。 建议承包人分包前先取得发包人的书面同意，避免因合同效力问题产生纠纷。若已发生未经同意的分包情况，双方应积极协商，争取达成一致意见。本地专业咨询...
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签订工程合同后分包不付工资发包应该怎么办[律师回复] 工程合同签订之后，要是分包方出现不支付工资的状况，发包方有不少办法来应对。 先看看和分包方签的合同。合同就像是双方约定好的“规矩”，里面要是有工资支付的相关内容，那这就是依据。如果分包方没按合同办事，发包方就可以要求分包方承担违约责任，就好比违反了约定要接受惩罚一样。 要是分包方是因为资金困难等合理原因，暂时拿不出钱支付工资，发包方可以和分包方好好商量。让分包方制定一个合理的工资支付计划，什么时候给工人发多少钱，都写得清清楚楚。而且发包方要盯着这个计划的执行，确保分包方能说到做到。 要是商量没有效果，发包方可以给分包方发书面通知，规定一个时间让他们支付工资，并且告诉他们不支付会有什么样的法律后果。如果分包方还是不支付，发包方可以暂停给分包方后续工程款，等他们把工人工资问题解决了再说。 要是分包方拖欠工资的情况很严重，工人集体讨薪，影响到社会稳定了，发包方可能就得先拿出钱来垫付工人工资。不过别担心，垫付之后发包方是有权利找分包方把钱要回来的。 如果前面这些办法都不管用，发包方就只能走法律途径了。可以到有管辖权的法院去起诉分包方，要求他们支付工资，还要承担违约责任。在打官司的时候，发包方一定要注意收集和保存合同、付款凭证、通知函这些相关的证据，这些东西就像是打官司的“武器”，能帮助发包方在法庭上证明自己的主张。平台优选咨询...
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工人违反规定发生事故要承担责任吗[律师回复] 工人违反规定发生事故是否担责，要从不同方面来判断。 在民事赔偿方面，按照《民法典》的说法，就好比你在给单位干活的时候，因为工作的事儿给别人造成了损害，那一般是单位先出来承担侵权责任。不过要是工人是故意违规或者有重大过失才导致他人受损，单位在赔完之后，是可以找这个工人要回赔偿的。举个例子，工人故意不按规定操作，结果把别人弄伤了，单位赔了钱后，就有权利让这个工人拿出一部分或者全部的赔偿费用。 从工伤认定的角度来讲，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作地点，因为工作受了伤，通常就能认定为工伤，然后享受工伤保险待遇。就算工人违反了规定，只要符合工伤认定的条件，大多还是能被认定为工伤的。但是，如果工人有故意犯罪、喝得烂醉或者吸毒、自己伤害自己甚至自杀这些情况，就不能认定为工伤了。 在行政责任方面，如果工人违反了单位的规章制度，单位可以按照内部规定进行处分，像警告、罚款、降职这些都是可能的。要是工人违反了安全生产等相关法律法规，那很可能会面临行政处罚。 给工人的建议是，工作时一定要遵守规定，避免违规操作带来不必要的麻烦。单位也应加强管理和培训，减少事故的发生。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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