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法人和股东于公司是否算挪用资金[律师回复] 1、判断法人和股东是否挪用资金，得看他们具体做了啥。挪用资金就是公司、企业或者其他单位的员工，借着职务方便，把单位的钱拿出来给自己用或者借给别人。 2、要是法人利用职务便利，没走正规流程，就把公司的钱拿去干自己的事，像拿去个人投资、还自己的债之类的。要是钱的数额比较大，而且过了一定时间都没还，或者拿这些钱去搞盈利活动、非法活动，那就可能构成挪用资金了。 3、股东一般不直接管公司的钱，但要是股东同时在公司担任职务，还利用这个职务便利挪用资金，那也可能构成犯罪。不过要是股东只是以股东身份正常行使权利，像参与分红、转让股权这些，就和挪用资金没关系。 4、判断是不是挪用资金，重点看是不是利用了职务便利，钱是不是给自己用了，还有符不符合数额和时间等立案标准。要是法人和股东用资金是走了法定程序的，比如经过公司股东会决议通过的资金使用安排，那就不算挪用资金。 5、要是真有违法挪用行为，公司可以通过打官司要求把钱还回来。要是情节严重，司法机关会依法追究刑事责任。律图日喀则
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企业分立结束后什么人会是股东[律师回复] 企业分立后股东怎么确定，这得看具体情况。企业分立主要有存续分立和新设分立两种。 存续分立时，原企业还在，一部分资产和人员分出去成立新企业。原企业的股东自然还是存续企业的股东。要是根据分立协议，部分股东想用持有的原企业股权换新企业股权，那他们就会成为新企业股东；要是没有置换安排，原股东就只持有存续企业股权。比如一家服装企业存续分立，部分股东觉得新成立的电商子公司有潜力，用股权置换成为了新公司股东，而其他股东就继续持有原服装企业股权。 新设分立是原企业解散，变成两个或多个新企业。原企业股东一般会按分立协议分别成为新企业股东。股东在新企业的持股比例，要综合考虑他们在原企业的股权比例、分立时的资产分割情况以及各方协商结果等。比如一家科技企业新设分立成软件和硬件两个新企业，股东们根据原来的股权比例，结合资产分割和协商，确定在新企业的持股比例。 另外，企业分立时要是有股权收购、转让等情况，外部投资者也能通过受让股权成为新企业股东。 给大家提个法律建议，企业分立时一定要签订详细的分立协议，明确股东权益和股权安排，避免后续产生纠纷。同时，涉及股权交易的，要按照法律规定办理相关手续，保障交易的合法性和有效性。律图林芝
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对破产财产提起确权之诉如何判决[律师回复] 对破产财产提起确权之诉，判决要依据法律规定和具体案件事实。 法院会先审查原告是否有诉讼主体资格，也就是看原告和破产财产有无利害关系。要是原告没资格，法院就会裁定驳回起诉。 接着，法院审查证据。当事人得拿出充分证据，像合同、产权证书、付款凭证等，来证明对破产财产有权利。若证据能证明原告主张的权利，法院就会支持其诉讼请求，确认原告对破产财产的相关权利。比如原告有合法有效的购房合同和付款证明，就能请求确认房屋所有权。 然后，法院会审查权利的合法性和真实性。要是存在欺诈、恶意串通等情况，即便有证据，法院也不会支持原告主张。 同时，法院会考虑破产程序的特殊性。破产财产分配要遵循法定顺序，若确权之诉结果影响其他债权人利益，法院会综合考量公平原则。要是确权财产涉及多个债权人利益，法院会权衡各方利益后判决。 法院会根据证据、法律规定和公平原则，对破产财产确权之诉作出公正判决，保障各方当事人合法权益。建议当事人在提起诉讼前，准备好充分证据，确保自身具备诉讼主体资格，避免因证据不足或主体不适格导致诉讼请求被驳回。律图山南
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股权分割纠纷官司上诉要多久[律师回复] 在股权分割纠纷官司里，上诉所需时间不是固定的，它受很多因素影响，核心就是审理期限。 要是当事人对地方人民法院一审判决不满意，从收到判决书那天开始算，有十五天时间可以向上一级法院上诉；要是对一审裁定不服，从收到裁定书那天起十天内就能上诉。 上诉案件的审理期限和审理程序有关。要是上诉走的是二审程序，法院审理针对判决的上诉案件，一般要在二审立案那天开始三个月内完成审理。要是有特殊情况得延长时间，院长会批准。而审理针对裁定的上诉案件，要在二审立案那天起三十天内给出终审裁定。 除了这些规定时间，实际审理时间还会受别的因素影响。比如案件本身复杂程度，如果股权结构简单，事实清楚，证据也充分，那案子可能很快就审结了。但要是股权结构复杂，得质证的证据又特别多，审理时间肯定会变长。还有证据收集难度，要是证据好找，那对加快审理有帮助；要是证据难找，审理时间就会拖长。另外，法院案件排期也有影响，如果法院案子多，排期靠后，审理时间自然也会增加。 给大家的法律建议是，打股权分割纠纷官司，要尽早收集证据，保证证据充分合理。在上诉期内及时上诉，避免错过时间。要是案件复杂，可以找专业律师帮忙，这样能提高胜诉几率，也能在一定程度上加快审理进度。律图日喀则
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要证明公司实缴出资该怎么做[律师回复] 要证明公司实缴出资，有这么几种常见的方式。 第一个是出资证明书。按照《中华人民共和国公司法》，有限责任公司成立以后，得给股东签发出资证明书。这份证明书会写明公司名称、成立日期、注册资本，还有股东的姓名或者名称、缴纳的出资额以及出资日期等内容，能直接体现股东的实缴出资情况。 第二个是验资报告。股东完成出资后，可以找依法设立的验资机构来验资并出具报告。验资报告会详细说明股东出资的实际情况，像出资方式是什么、出资时间是什么时候、出资金额具体多少等，它的证明力比较强。 第三个是银行进账单。要是股东用货币出资，银行进账单就很关键。上面会有款项来源、金额、收款人等信息，能证明股东已经把出资款存到公司账户了。如果是用非货币财产出资，那就得有办理财产权转移手续的相关证明文件，比如房产过户登记、知识产权转让登记等，这些文件能证明股东履行了非货币财产的出资义务。 最后，公司的财务会计账簿也能当作证明。里面会记录股东的出资情况，大家可以通过查阅公司财务报表、记账凭证等来核实实缴出资情况。律图山南
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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