公司经营 法律问答
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公司清算，员工能不能获得赔偿[律师回复] 在公司清算这件事上，员工能不能拿到赔偿得看实际情况。要是公司因为破产、营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销或者提前做了解散决定而展开清算，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这就属于劳动合同法定终止的情况，公司得给员工经济补偿。 经济补偿给多少呢，是按照员工在这个公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，就当一年算；要是不满六个月，那就给半个月的工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司清算不是因为上面说的那些法定情形，而是其他不涉及终止劳动合同的情况，比如公司为了能持续经营，调整结构清算一部分业务，但员工的劳动关系没受到影响，还是干原来的活儿，条件也没变，那一般就不用给经济补偿了。 给员工的建议是，当公司开始清算，你得先搞清楚清算的原因。要是属于法定的劳动合同终止情形，公司不给经济补偿，员工就可以和公司好好沟通，说明法律规定要求赔偿。要是沟通没用，可以找劳动监察部门帮忙，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图阿里
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夫妻在个人破产申请条件上有何要求[律师回复] 中国个人破产制度目前在部分地区试点，以深圳为例讲讲夫妻申请个人破产的条件。 夫妻共同申请个人破产，有实质和程序两方面条件。实质条件是，夫妻双方都得是在本地居住，且参加社保连续满三年的自然人。并且，因为生产经营、生活消费，导致丧失清偿债务能力，或者资产不足以清偿全部债务，也就是经济困难还不起钱。 程序条件是，夫妻要向法院提交一些材料，像破产申请书、破产原因及经过说明、收入状况、社保证明、纳税记录、个人财产以及夫妻共同财产清册、债务清册等。 要是夫妻一方单独申请个人破产，除了要符合前面说的居住、社保条件以及债务情况外，对于夫妻共同债务，得证明这债务主要用于其个人生产经营或消费，另一方没从中受益，这样来明确债务归属。 要注意，各地个人破产制度有差异，具体申请条件要以当地法规为准。要是有相关需求，可以咨询当地法院或专业法律人士，获取准确指引。律图林芝
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公司破产申请了工资还能不能要回[律师回复] 公司破产，员工工资还有机会要回来。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先支付破产费用和共益债务，之后第一项就是清偿员工工资、医疗补助等费用，还有应划入职工个人账户的社保费和法定补偿金。 公司进入破产程序，员工得及时申报债权，在法院规定的时间内，向管理人申报被拖欠的工资等权益。申报时得准备好能证明工作关系和工资多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这类。 如果管理人对员工申报的工资债权有意见，员工能跟他们沟通，让对方说清楚理由。要是沟通没用，员工可以去法院起诉，让法院来确定债权。通常，只要证据充足，员工工资属于优先受偿的债权，破产财产够的话，工资大概率能全额拿回来。但要是破产财产不够还所有债务，员工工资可能就没法全部拿到手了。所以，公司破产后员工一定要重视债权申报，准备好证据维护自身权益。律图林芝
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起诉期间担保人破产要怎么处理[律师回复] 起诉期间担保人破产，该怎么处理呢？下面我给你说清楚。 第一，债权人得及时去申报债权。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，债权人要在法院定的债权申报期限内，向管理人申报对担保人的债权。要是没在规定时间内申报，也能在破产财产最后分配之前补充申报。不过，之前已经分配出去的财产，就不会再给你补充分配了，而且审查和确认补充申报债权产生的费用，得由你自己承担。 第二，说说主债务诉讼的情况。如果主债务人没进入破产程序，那诉讼可以接着进行。法院会继续审理主债务纠纷，确定主债务人要承担的责任。要是判决主债务人担责，债权人在执行阶段就能要求主债务人履行义务。但要是主债务人也进入了破产程序，那和主债务有关的诉讼程序会先暂停，等管理人接管财产后再继续。 第三，关于担保债权的实现。担保人进入破产程序，可能没办法全额还钱了。这时候，债权人的担保债权要按照破产清偿顺序参与分配。在分配破产财产时，担保债权比普通债权优先受偿，但要按照法定的清偿顺序和比例来。 最后，债权人得时刻关注破产程序的进展，及时行使自己的权利，积极配合管理人的工作，这样才能最大程度保障自己的合法权益。律图山南
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破产管理人能不能当被告[律师回复] 破产管理人是能成为被告的。咱先说说破产管理人是干啥的，按照《中华人民共和国企业破产法》，它是由人民法院指定的，主要负责管理、处分破产企业的财产，还得经营破产企业的业务，拟订并执行破产方案这类事务。 在做事的过程中，如果破产管理人因为故意或者有重大过失，给债权人、债务人或者第三人造成了损失，那受损失的一方就有权要求它赔钱，这时候它就可能成被告了。举个例子，如果它在处理破产企业财产的时候，不按法定程序来，低价把财产转让出去，让债权人的利益受损了，债权人就可以去法院告它，让它赔偿损失。 还有一种情况，如果破产管理人没按法律要求好好干活、认真履职，在管理破产事务的时候行为不当，和这事儿有利害关系的人也能通过打官司的途径来追究它的责任，把它列为被告。所以说，破产管理人在工作中有过错，就会面临当被告的风险。律图日喀则
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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