公司经营 法律问答
124.3
万
解答量
1522
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对非法融资业务员会给予什么处罚[律师回复] 非法融资可能涉及非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等罪名。判断业务员是否会受处罚，得结合具体情况。 若业务员明知公司在进行非法融资还参与其中，会根据其在犯罪里起的作用来量刑。要是起次要或者辅助作用，就属于从犯。对于从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。 若业务员发展业务金额、吸收资金人数等达到立案标准，构成非法吸收公众存款罪，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，还可并处罚金；数额巨大等情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 若构成集资诈骗罪，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 若业务员确实不知情，没参与犯罪行为或者没达到追诉标准，就不构成犯罪，不会受刑事处罚。不过，可能会面临罚款等行政处罚。 业务员在入职公司时要了解业务合法性，工作中发现异常及时远离，保护自身，避免卷入法律风险。律图山南
5解答 3w浏览 -
伪造企业债券金额6万处罚标准多少[律师回复] 伪造企业债券可是存在刑事风险的。要是伪造企业债券的金额达到 6 万，就已经满足刑事立案的标准了。根据刑法，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。 那怎样算“数额较大”呢？一般来说，达到 5 万元就是起点了，所以伪造企业债券 6 万就属于这种情况。 在司法实践里，法院判刑时不会只看金额。犯罪情节、悔罪表现等因素都会综合考虑。比如有自首、立功这些情节，是有可能从轻或者减轻处罚的。要是属于初犯、偶犯，还积极把赃款退赔了，法院在量刑的时候也可能会酌情考虑。所以大家千万别为了一时私利去伪造企业债券，不然可能会面临刑事处罚。要是有相关疑问，建议咨询专业法律人士。律图那曲
5解答 3.5w浏览 -
变造公司债券金额35万如何处罚[律师回复] 先说说什么情况构成变造公司债券罪。要是变造公司债券金额达到35万，那就构成变造公司债券罪了。法律规定，数额较大的标准是总面额在五千元以上，35万显然已属于数额巨大的情形。 再说处罚。如果犯变造公司债券罪，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。要是数额巨大，就会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处二万元以上二十万元以下罚金。如果是单位犯此罪，对单位要判处罚金，并且对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前面说的规定进行处罚。 所以，如果是个人变造公司债券金额达到35万，量刑会在三年以上十年以下有期徒刑这个幅度，而且还要判处罚金。大家要严格遵守法律，千万别触碰这条红线。律图阿里
5解答 4w浏览 -
伪造企业债券金额8万会判多久[律师回复] 咱们来聊聊伪造企业债券罪的事儿。要是伪造企业债券金额达到8万，那就构成伪造企业债券罪了。按照相关规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，只要总面额在五万元以上，就会被立案追诉。 从刑法角度看，如果伪造企业债券数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。要是数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处二万元以上二十万元以下罚金。 伪造企业债券金额8万属于数额较大的情形，通常会在三年以下有期徒刑或者拘役这个幅度内量刑。处罚上，可能会并处罚金，也可能单处罚金。不过最终的量刑，得结合具体犯罪情节、悔罪表现等情况综合判定。 要是涉及这类犯罪，建议积极配合调查，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。同时，可以尽快委托专业律师，律师能根据具体情况提供有效的辩护，维护当事人的合法权益。律图山南
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
137****4030
150****3633
157****7896
