损害赔偿 法律问答
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碰到包工头跑路要怎么去处理[律师回复] 结论： 包工头跑路，农民工讨薪可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；施工单位或供应商追讨工程款、材料款等可收集证据向法院起诉相关责任主体，有生效判决后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等规定，劳动监察部门有权责令用人单位支付农民工工资，以保障劳动者合法权益。申请劳动仲裁能通过法定程序解决劳动争议，所以农民工需准备证明劳动关系和劳动报酬的证据。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护权益的途径。施工单位或供应商追讨款项时，合同、供货单、结算单等是主张权利的有力证据，法院判决后对方不履行，申请强制执行可确保自身权益实现。若在包工头跑路事件中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。律图林芝
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快递延误了赔偿流程是怎样的[律师回复] （一）及时反馈：发现快递延误，通过客服热线、官网、APP等联系快递公司，说明快递单号、延误时间等信息。 （二）等待调查：快递公司会进行内部调查，核实延误情况。 （三）提供材料：若符合赔偿条件，按要求提供快递面单、购物凭证等证明材料。 （四）确定金额：快递公司按内部标准和规定计算赔偿，未保价按运费比例赔，保价按保价金额赔。 （五）获得赔偿：双方对金额无异议，快递公司在一定时间内支付赔偿款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。律图那曲
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快递延误赔偿执行什么样的标准[律师回复] （一）保价快件：寄件时选择保价服务，与快递企业约定保价规则，一旦发生延误等情况，通常按保价金额获得赔偿。所以寄件人在保价时要合理确定保价金额。 （二）未保价快件：若快递企业有赔偿承诺，按承诺执行，如延误一定时间免运费等。若没有承诺，可要求赔偿因延误造成的直接损失，像额外支出的合理费用。 （三）特殊情况：若快递企业能证明已尽合理告知义务，且延误是不可抗力等特殊原因导致，寄件人可能无法获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。律图日喀则
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快递延误时基本赔偿费用是多少[律师回复] 法律分析： （1）快递延误赔偿责任确定遵循有约定从约定原则。若寄件人与快递企业事先对延误赔偿有明确约定，那么就按照该约定来承担赔偿责任，这体现了合同自治精神。 （2）在没有约定的情况下，寄件人若能举证证明因快递延误造成的实际损失，可要求快递企业进行赔偿。比如因快递延误导致错过重要商务活动而产生的经济损失等。 （3）当前并没有统一的法定基本赔偿费用标准，在实际操作中，赔偿主要依据双方约定或者实际损失来确定。 （4）若快递企业存在故意或重大过失致使快递延误，需依法承担相应赔偿责任。 提醒：寄件时尽量与快递企业明确延误赔偿约定，遇到快递延误要及时收集因延误造成实际损失的证据，不同情况赔偿处理有别，建议咨询进一步分析。律图那曲
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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