工伤赔偿 法律问答
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上班期间员工互相打架算工伤吗[律师回复] 通常来讲，在上班那段时间里，员工们相互打架这种情况是不算工伤的。工伤的认定，得满足工作时间、工作场所以及因工作原因而遭受事故伤害这些条件。 员工之间互相打架，大多是因为个人和个人之间产生了矛盾与冲突才引发的，这并不是因为在履行自己的工作职责时受到的伤害。 不过，如果打架的起因跟工作有着密切的关联，就像因为工作上的安排或者是在执行工作任务的过程中产生了争执，然后慢慢发展成了打架，并且受伤的情况也符合工伤认定的其他条件，那这种情况下就有可能被认定为工伤。不过，这种情况是比较少见到的，而且还需要仔细地分析打架的前因后果以及相关的证据才行。总之，单纯只是员工们相互打架的话，是很难认定为工伤的。律图日喀则
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工伤到底要多久才能结案成功[律师回复] 工伤结案的时间并非有着固定的时长，它是由诸多因素所决定的。 通常情况下，要走完完整的一系列流程，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商或仲裁诉讼等，所耗费的时间大概在数月到一两年这个范围之间。 在工伤认定阶段，社会保险行政部门从受理工伤认定申请开始，到作出工伤认定决定，一般会在60日内完成。而劳动能力鉴定的时间通常大约为60日，要是遇到特殊情况，还可以再延长30日。倘若涉及到劳动仲裁或诉讼，仲裁裁决通常应当在45日内作出，要是案情较为复杂，还可以额外延长15日；诉讼的一审普通程序审限是6个月，简易程序则为3个月。然而，实际所花费的时间往往会因为案件本身的复杂程度而有所差异，比如一些工伤情况较为复杂，涉及到多种因素的综合影响，那么认定和鉴定的过程就可能会变长；同时，证据收集的难易程度也会对时间产生影响，若证据难以收集齐全，就会导致整个流程推进缓慢；另外，双方的配合程度也很关键，如果双方能够积极配合，各项工作就能顺利进行，结案时间可能会相应缩短；反之，若双方配合度差，就会极大地拖延结案时间。律图阿里
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上班车祸工伤认定标准是什么[律师回复] 解析： 当员工在上班期间遭受了驾车意外的不幸事件而被定性为工伤时，通常必须符合如下几个严格的条件：该事故发生于员工上下班的途中；所受事故并非由员工自身直接导致或负主要责任；并且事故类型属于城市轨道交通、客运轮渡以及火车等公共运输工具所引发。换句假设您在日常的上下班过程中因交通事故导致身体受伤，而且您在此次事故中所应负担的责任并非主责，那么您就有可能被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。西藏法务
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