工伤赔偿 法律问答
1266
万
解答量
1465
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班之前受伤是否可算作工伤[律师回复] 上班之前受伤能不能算工伤，得看具体情况。《工伤保险条例》规定，如果是在工作时间和工作地点，因为工作的事受到事故伤害，就能认定为工伤。 要是上班前就在工作场地，做和工作相关的准备工作时受了伤，这种情况能认定为工伤。像员工提前到单位调试设备、打扫工作场地，在这些准备工作中受伤了，就符合工伤认定条件。这点也提醒大家，准备工作也有受伤风险，要做好安全防范。 要是员工在上班路上，遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也可以认定为工伤。员工上下班途中也存在安全隐患，平时要多注意交通安全。 不过，如果是因为个人原因受伤，比如在家做家务的时候受伤，或者在和工作没关系的活动中受了伤，就不能认定为工伤。 所以，上班前受伤要想被认定为工伤，重点看是不是在工作场地、是不是在做和工作有关的准备工作，或者是否符合上下班途中特定事故伤害的条件。要是遇到这种情况想认定工伤，得赶紧收集好证据，按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，别错过时间，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
代驾司机遭遇工伤该怎么认定[律师回复] 代驾司机遇到工伤认定问题，得根据不同情况，按照《工伤保险条例》来处理。 要是代驾司机和代驾公司有劳动关系，那很多情形能认定工伤。比如在上班的时间和地点，因为工作受伤；在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；在工作时，因为履行工作职责被暴力伤害等，这些都算工伤。另外，在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，也能认定工伤。 工伤认定流程是，代驾司机或者他的家人、工会组织，得在事故发生或者被诊断出职业病后的规定时间内，去用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 如果代驾司机是通过平台接单，和平台是合作关系不是劳动关系，一般就不能认定工伤了。不过别着急，可以看看和平台签的协议，或者根据侵权责任的规定，向该负责的一方要求赔偿。 给代驾司机的建议是，工作时要注意安全，和代驾公司签合同明确劳动关系。要是通过平台接单，仔细看协议条款。遇到可能是工伤的情况，及时收集证据，按规定申请认定。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
下班途中交通意外致摔伤算不算工伤[律师回复] 下班途中交通意外致摔伤，能否认定为工伤要视具体情况而定。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 这里存在两个关键条件。一是“非本人主要责任”，也就是本人在事故中负同等、次要或无责任。要是交警认定本人负主要或全部责任，像因自身注意力不集中、违反交规等导致摔倒，一般不能认定为工伤。二是伤害要由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成。若只是自己不慎摔倒，没和其他交通工具碰撞，不符合上述事故类型，同样不能认定为工伤。 因此，下班途中因交通意外摔伤，要先明确事故责任划分，再看是否属于规定的事故类型，以此判断能否认定工伤。如果符合条件，单位要在规定时间申请工伤认定。要是单位没申请，职工本人或其近亲属可自行申请。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
哪些是认定工伤所需的前提条件[律师回复] 认定工伤所需前提条件依据《工伤保险条例》。下面详细说说。 主体上，受伤员工要和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤的基础。就是说，员工得给用人单位干活，接受单位管理，还能从单位拿到劳动报酬。 时间方面，一般得在工作时间内。工作时间不只是正常上班时段，单位临时要求加班的时间也算，还有为开展工作做预备或收尾工作的时间。要是工作性质特殊，像需要连续作业，这连续作业时间也是工作时间。 空间上，通常要在工作场所内。工作场所不只是员工日常办公的地方，因工作需要去的其他相关区域也算，比如外出谈业务的地点、因工作去的其他单位。 因果关系也很重要，员工受的伤得和工作有因果关系。可能是工作直接操作导致的，也可能是工作环境、设备等因素间接引发的。比如，完成工作任务时遭受暴力等意外伤害，或者因工作环境有有毒有害物质得了职业病。 满足这些条件，员工才可能被认定为工伤，进而拿到工伤保险待遇。要是遇到工伤认定问题，建议及时收集相关证据，咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
单位员工受伤了，该如何报工伤保险[律师回复] 单位员工受伤报工伤保险，操作步骤如下： 员工发生工伤，单位得马上送其到签了服务协议的医疗机构治病。要是情况紧急，能先去就近的医院急救。同时，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己出。 申请工伤认定得准备好材料，包括工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，像医疗机构的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 职工治疗后伤情相对稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，单位或员工带上相关材料去社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构审核通过后，就会按规定支付相应待遇。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****4691
183****8426
137****1208
