工伤赔偿 法律问答
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工伤认定后单位能否解除劳动合同[律师回复] 工伤认定后，单位能不能随意解除和员工的劳动合同？这是很多工伤职工关心的问题。一般来说，单位不能随意这么做。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是职工因工负伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除合同，这是为了保障工伤职工权益，让他们在工伤期间生活稳定。 但也有例外。如果工伤职工严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；或者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，经单位提出还拒不改正；又或者用欺诈、胁迫等手段，让单位违背真实意愿签合同；甚至被依法追究刑事责任，单位就可以按照《劳动合同法》第三十九条解除合同。 另外，工伤职工自己也能提出和单位解除或终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。要是遇到工伤后单位解除合同的纠纷，情况比较复杂，建议精准咨询专业法律人士，维护自身权益。本地法律顾问...
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上班路上受伤能否被算作工伤[律师回复] 上班路上受伤能否算工伤，要依照《工伤保险条例》来判断。通常，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可认定为工伤。 这里有几个关键要素。“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。“非本人主要责任”需由交通管理部门等出具的事故责任认定书确定。要是本人负主要责任，像自己闯红灯等严重违规致交通事故受伤，就不能认定为工伤。 要是在上班路上因其他原因受伤，比如自己不慎摔倒、被他人殴打等，一般不符合认定工伤的情形，不能认定为工伤。不过也有特殊情况，比如因履行工作职责在上班路上受到暴力等意外伤害，有可能被认定为工伤。 建议大家在上班路上注意安全，遵守交通规则。若发生事故，及时报警并保留相关证据。对事故责任认定有异议，可通过合法途径解决。要是认为符合工伤认定条件，要及时向单位或相关部门提出申请。本地专业咨询...
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申请工伤的有效期是多长时间[律师回复] 申请工伤认定有效期有两种情况，下面分开来说。 单位申请有要求。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这期间符合条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。 特殊主体及职工一方申请也有时间限制。如果用人单位没按前面说的提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在规定时间内申请工伤认定，对维护职工合法权益很重要。所以，单位、工伤职工、其近亲属和工会组织等相关主体，都要及时行使权利。律图法律顾问...
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认定工伤的员工，医疗费用是否由工伤险承担[律师回复] 认定为工伤的员工，医疗费用一般由工伤保险出。职工要是因工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。 不过，有些情况费用承担会变。如果单位没给职工交工伤保险费，职工在此期间受了工伤，那费用就得单位按工伤保险待遇项目和标准来支付。要是医疗费用超出了工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准，各地规定不一样，有的地方可能让单位承担，有的地方要职工自己掏腰包。 还有，员工治工伤要去签了服务协议的医疗机构，紧急情况除外。要是没按规定去就医，产生的医疗费用工伤保险基金可能就不管了。 所以，工伤员工医疗费用大多由工伤保险承担，但有特殊情形和条件限制。单位要及时给员工交工伤保险，员工治疗时也要按规定来，不然费用承担可能就麻烦了。要是遇到复杂问题，可咨询专业人士。律图平台咨询...
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单位没给交五险，能不能申请工伤[律师回复] 在工作中，有些单位没有给员工缴纳五险，可即便如此，员工依然能申请工伤。根据《工伤保险条例》，要是员工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治规定诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 就算单位没依法缴纳五险，也不影响员工去申请工伤认定。要是单位在规定时间里没提出申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 需要注意的是，如果单位没给职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，原本该由工伤保险支付的待遇，就得全部由用人单位按照规定的项目和标准来支付费用。 对于员工来说，要是所在单位没交五险，在遇到工伤情况时，不用慌张，可以正常启动工伤认定程序。之后，要是单位不愿意承担相应的赔偿责任，员工可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁、向法院起诉等方式，来要求单位承担该有的赔偿责任，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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