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摄影作品侵权起诉流程多久[律师回复] 1.摄影作品侵权起诉流程所需时间受多种因素影响，整体时长跨度较大，可能从数月到一年多不等。 2.适用简易程序审理，会在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理，一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，若还需延长要报请上级法院批准。 3.当事人不服一审裁判上诉，上诉案件在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准；对裁定的上诉案件，在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 4.为加快起诉流程，当事人应及时收集整理充分证据，积极配合法院工作。法院也可进一步优化案件审理流程，提高工作效率，以缩短摄影作品侵权起诉所需时间。律图林芝
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什么构成侵犯著作权[律师回复] 1.未经著作权人许可实施法定侵权行为构成侵犯著作权，像未经许可发表、歪曲篡改、剽窃作品，未经许可传播作品、使用作品未付报酬、出租作品，以及录制或直播表演者表演等都属于此类。但为个人学习、研究或欣赏使用已发表作品等合理使用情形不构成侵权。 2.若著作权被侵犯，权利人可要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。情节严重的侵权人可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。 3.建议著作权人增强版权保护意识，及时进行作品登记。在发现侵权行为时，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。对于使用者，应严格遵守法律规定，使用作品前获得许可并支付报酬，避免侵权行为发生。律图日喀则
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侵害著作权可以判刑吗[律师回复] 侵害著作权情节严重会被判刑。以营利为目的，未经著作权人许可复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品等，达到一定情形需承担刑事责任。违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。其中，违法所得三万元以上算数额较大，非法经营数额五万元以上属其他严重情节；违法所得十五万元以上为数额巨大。 为避免此类侵权犯罪行为发生，著作权人应增强版权保护意识，及时进行作品登记。相关部门要加强监管执法力度，严厉打击侵权行为。社会也需加强知识产权保护宣传，提高公众尊重和保护著作权的意识。律图阿里
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版权起诉后赔偿的标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）版权起诉后的赔偿标准会根据不同情形确定。若能明确权利人因侵权所受实际损失，赔偿数额包含直接与间接损失，像作品销量减少损失、制止侵权合理开支等。 （2）当实际损失难以计算时，按照侵权人的违法所得进行赔偿。 （3）若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定，法院会根据侵权行为情节，在五百元以上五百万元以下判决赔偿，会综合考虑作品类型、合理使用费、侵权行为性质及后果等因素。 （4）若权利人能证明实际损失或侵权人违法所得高于法定赔偿最高限额，可按实际数额主张赔偿。 提醒：版权侵权赔偿情况复杂，不同案情赔偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图那曲
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版权被侵权后有什么维权的办法[律师回复] 法律分析： （1）协商和解是较为便捷的维权途径，版权人直接与侵权者沟通，成本低且效率高，能快速解决纠纷实现维权目的。 （2）向版权行政管理部门投诉，借助行政力量对侵权行为进行查处，行政管理部门可采取责令停止侵权、没收违法所得、罚款等措施，有效打击侵权行为。 （3）若双方存在仲裁协议，申请仲裁也是可行的办法，仲裁结果具有法律效力，能保障版权人的合法权益。 （4）提起民事诉讼是较为常见的维权方式，版权人可要求侵权者承担多种民事责任，赔偿数额有多种确定方式，情节严重时还可适用惩罚性赔偿。 提醒： 不同维权途径各有特点，需根据具体情况选择。复杂案件因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图阿里
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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