征地拆迁 法律问答
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酒店式公寓拆迁如何补偿[律师回复] 结论： 酒店式公寓拆迁补偿方式有货币补偿、产权调换等，还可能有搬迁补助费等，具体补偿标准和方式由当地政府方案确定，协商不成可申请行政裁决或提起诉讼。 法律解析： 依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，酒店式公寓拆迁补偿方式多样。货币补偿按被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等，以房地产市场评估价确定金额；产权调换则是拆迁人用产权房屋与被拆迁房屋调换，并结算差价。除这两种主要方式外，还有搬迁补助费、临时安置补助费等。若因拆迁非住宅房屋造成停产、停业，拆迁人需给予适当补偿。具体的补偿标准和方式由当地政府制定拆迁补偿安置方案来明确，被拆迁人可与拆迁人协商补偿事宜。如果双方协商不成，被拆迁人可申请行政裁决，也能通过提起诉讼来维护自身合法权益。若您在酒店式公寓拆迁补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图日喀则
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补偿价值评估包含哪些方法[律师回复] 法律分析： （1）市场法以类似资产近期交易价格为参照，对评估对象价值调整估算，其优势在于基于实际市场交易，结果直观且具参考性。但需活跃交易市场和充足可比实例，否则难以准确运用。 （2）收益法通过预测未来收益折现确定价值，适用于有稳定预期收益的资产。不过未来收益预测受多种因素影响，不确定性较高，需专业分析和合理假设。 （3）成本法考虑重新构建或购置成本及各类贬值，适用于特殊资产。但对贬值的判断主观性较强，可能影响评估结果准确性。 （4）评估时需综合考虑评估目的、对象特点和资料可获取性等因素，必要时多种方法结合，以确保评估结果科学合理。 提醒：补偿价值评估复杂，不同评估方法可能导致结果差异大。建议在重要评估中咨询专业法律人士，确保评估合法合理。律图阿里
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律师说法·征地拆迁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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