合同事务 法律问答
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合同违约损害赔偿范围是怎样界定的[律师回复] （一）对于直接损失，在合同签订时应明确各项可能产生直接损失的情形及计算方式，留存好相关费用支出的凭证，如发票、工资单等，以便在违约发生时准确计算和主张赔偿。 （二）关于间接损失，在订立合同时，要将可能产生的可得利益情况告知对方，形成书面记录。同时，对于可得利益的预期情况做好详细规划和数据记录，以证明其确定性和可预见性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图阿里
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租赁合同的效力认定标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）主体适格是基础。具备相应民事行为能力的出租人和承租人，才能理智地参与租赁交易，对自身行为负责，保障交易的稳定性。 意思表示真实是关键。若存在欺诈、胁迫等手段干扰当事人的真实意愿，那么合同的公平性就会被破坏。 内容合法合规是核心。合同条款应在法律框架内，不得触碰法律红线，不能违背基本道德伦理，以维护社会正常秩序。 法定手续不容忽视。若法律对租赁合同有特殊手续要求，就必须依法办理，否则可能影响合同效力。 提醒： 签订租赁合同时，务必先确认双方主体资格，仔细审查合同条款确保意思表示真实合法，涉及特殊手续及时办理。律图那曲
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合同内容瑕疵存在哪些法律隐患[律师回复] 法律分析： （1）履行争议方面，合同中质量标准、履行期限、地点等条款若约定不明，会致使双方对自身义务认知不同，从而产生履行分歧。这会造成履约成本增加、时间延长，影响交易效率。 （2）权利义务失衡上，关键权利义务分配条款的缺失，会让一方权益缺乏保障，另一方则可能负担过重或有机可乘，破坏合同的公平性。 （3）违约责任不明时，由于未清晰界定违约情形和责任承担方式，违约方可能借此逃避责任，受损方的合法权益难以得到有效维护。 （4）合同效力问题上，若合同内容违法违规或违背公序良俗，会导致合同部分或全部无效，使交易目的无法达成，造成经济损失。 提醒： 签订合同前务必仔细审查，确保条款清晰明确，权利义务对等，违约责任具体，避免合同内容出现瑕疵。律图那曲
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合同纠纷被告合同丢了会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）在合同纠纷里，“谁主张，谁举证”的原则是关键。原告作为提出诉求方，不管被告合同是否丢失，都有责任拿出证据支撑自己的主张，像合同履行中的各类凭证等，以证实自己的诉求合理。 （2）被告合同丢失不代表束手无策。其他多种证据同样能为其观点提供支持，例如聊天记录、邮件、通话录音，这些能展现合同约定与履行情况；发票、收据、送货单等交易凭证，也可辅助证明存在交易事实。 （3）倘若原告也缺失合同原件，仅持有复印件等证据，且没有足够其他证据进行佐证，那么原告主张的证明力会大打折扣。此时被告依据法律与事实合理抗辩，完全可以维护自身权益。 提醒： 合同纠纷处理复杂，遇到问题建议及时咨询专业律师分析应对。律图日喀则
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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