损害赔偿 法律问答
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男人用手摸腹部以下的东西算性骚扰吗[律师回复] 法律分析： （1）性骚扰的核心在于违背他人意愿，通过多种形式实施与性相关的冒犯举动。只要造成对方不适、被冒犯之感，就有构成性骚扰的可能。 （2）判断是否构成性骚扰并非简单直接，要全面考量行为所处场合，比如公众场合与私密空间性质不同；双方关系亲疏远近也会影响判断；对方当时的反应更是关键要素。 （3）法律赋予了受害者应对性骚扰的权利和途径。明确表达反对并制止是首要举措，这是维护自身权益的有力声明。 （4）留存证据至关重要，多形式的证据能为后面维权提供坚实支撑。在侵权人继续侵害时，民事起诉和向公安机关报案都是可行的解决办法。 提醒： 遇到可能的性骚扰，要勇敢表明态度并留证，必要时依法维权。律图那曲
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人身伤害损害赔偿的诉讼期间是多久[律师回复] 法律分析： （1）“知道或应当知道”有着明确界定，是指权利人在客观层面确切知晓权利遭侵害这一事实，同时清楚侵权行为人具体是谁。这是确定诉讼时效起算点的关键。 （2）三年时效期间并非一成不变。当出现如权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等法定情形时，诉讼时效便会中断。中断后，诉讼时效期间会重新开始计算，为权利人维护权益提供新的时间窗口。 （3）权利受损害之日起超二十年，法院通常不再保护。但存在特殊情况时，权利人可申请法院延长。 提醒： 遭受人身伤害要及时收集证据，留意时效问题，出现法定中断情形注意留存证据。若对时效把握不准，建议咨询进一步分析。律图林芝
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职务行为致人损害连带责任如何认定[律师回复] 法律分析： （1）通常用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位承担替代责任，并非连带责任。比如工作人员在正常工作流程中失误造成他人损失，一般是单位担责。 （2）特殊情形下会产生连带责任。其一，工作人员存在故意或重大过失时，受害人可要求单位与工作人员承担连带责任。其二，劳务派遣中，被派遣人员执行工作任务致他人损害，接受派遣方担责，派遣单位有过错需承担相应补充责任，类似连带责任。 （3）认定是否承担连带责任，要审查行为是否在执行工作任务范围内，还要考量人员主观过错程度，需综合判断。 提醒： 遇到职务行为致人损害纠纷，要注意区分一般情况与特殊情形，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图日喀则
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2025残疾赔偿金过了诉讼时效怎么办[律师回复] 结论： 残疾赔偿金过诉讼时效仍可起诉，对方不抗辩则正常审理，抗辩且无中止等事由原告可能失胜诉权；有中止、中断情形可重算时效，失胜诉权后义务人自愿履行不可要求返还。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，诉讼时效制度旨在督促权利人及时行使权利。残疾赔偿金过了诉讼时效，权利人起诉时法院不会主动适用时效规定。若对方未提出时效抗辩，法院会像正常案件一样审理。一旦对方以时效已过抗辩，且经查明无中止、中断、延长事由，原告就可能无法胜诉。不过，如果存在时效中止、中断的情况，比如权利人在时效内曾向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务，那么诉讼时效就会重新计算。而且，即便权利人丧失了胜诉权，要是义务人自愿履行赔偿义务，权利人有权接受，之后义务人不能再以时效已过为由要求返还。如果您在残疾赔偿金诉讼时效方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图林芝
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律师说法·损害赔偿
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法人代表授权委托书委托期限是多久一般委托书期限是当事人双方自己约定，写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候，要办理公证，各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。1.9w浏览 2024-11-11
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