诉讼仲裁 法律问答
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仲裁生效前上诉后撤诉会产生什么情况[律师回复] 1、仲裁采用的是一裁终局制度，也就是仲裁裁决书从作出的那天开始就具有法律效力了，没办法像普通诉讼那样去上诉。你说的“上诉后撤诉”，有很大可能指的是当事人对仲裁裁决结果不满意，向法院申请撤销仲裁裁决，之后又撤销了这个申请的情况。 2、当当事人向法院申请撤销仲裁裁决，法院受理了案子，可当事人又不想继续申请撤销了，选择撤诉，这时法院会裁定准许撤诉。要是法院裁定准许了，那就表明当事人放弃了通过法律程序撤销仲裁裁决的权利。原来的仲裁裁决又恢复法律效力了，双方都得按照裁决内容履行义务。要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 3、对于劳动仲裁有不同情况。要是当事人对劳动仲裁结果不服，起诉到法院后又撤诉，法院裁定准许的，原来的仲裁裁决就生效了。之后要是当事人就同样的仲裁请求再去法院起诉，一般情况下法院是不会受理的，不过也存在特殊情况。拉萨法务
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仲裁案件里律师费用该由谁负担[律师回复] 1、在仲裁案子里，律师费用怎么负担一般有相应原则。要是当事人在仲裁协议或者合同里，把律师费用由谁承担说得明明白白，那就按这个约定来。就像约定败诉方要给胜诉方合理的律师费用，这样的约定是受法律保护的，仲裁庭裁决时也会照此执行。 2、要是没有相关约定，不同仲裁机构的规定不太一样。有些仲裁机构裁决时，会把案件具体情况综合起来考量，像当事人有没有过错、仲裁请求合不合理等，再决定是否支持一方让对方出律师费用的要求。通常来说，要是一方明显有错，另一方为了维护自己的合法权益请律师，花的费用也合理，仲裁庭可能会酌情让过错方承担一部分或者全部律师费用。 3、要提醒的是，就算仲裁庭同意支持律师费用的请求，也会看看律师费用合不合理，比如收费标准是不是和市场行情相符、费用花得是不是必要等。只有那些既合理又必要的律师费用，才可能得到仲裁庭认可。西藏法务
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仲裁调解书到底能在多久时间内有效[律师回复] 仲裁调解书签了就长期有效，但申请强制执行有时间限制。仲裁调解书是仲裁庭按双方意愿处理纠纷后做的法律文件，双方签收就有了法律约束力，得按里面的内容履行义务。 不过，要是一方不履行义务，另一方得在两年内到有管辖权的法院申请强制执行。这两年时间适用法律里诉讼时效中止、中断的规定。 所以，仲裁调解书的效力本身没期限，但申请执行有期限。大家得留意这个时间，及时去主张权利。要是超过了申请执行的期限，权利就没办法通过法院的强制执行程序实现了。因此，当遇到对方不履行仲裁调解书义务的情况，一定要在规定的两年时间内，向法院申请强制执行，维护好自己的合法权益。西藏法务
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被辞退仲裁后还能起诉吗[律师回复] 1、辞退仲裁后能不能起诉，得看具体情况。要是劳动争议仲裁委员会给出了仲裁裁决，当事人要是对这个裁决不满意，在法律没有其他规定的情况下，能在收到仲裁裁决书那天开始算，15天内去法院起诉。这里说的法律有其他规定，通常指的是终局裁决。像小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，仲裁裁决就是终局的，裁决书从作出那天起就有法律效力了。劳动者要是对终局裁决不满意，能在收到仲裁裁决书那天开始算，15天内去法院起诉；但用人单位不能直接起诉，只有在有证据证明终局裁决存在比如适用法律法规有错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等法定情况时，才可以在收到仲裁裁决书那天开始算，30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 2、要是劳动争议仲裁委员会因为不符合受理条件，作出了不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服去法院起诉，法院会根据不同情况处理。经过审查，要是发现确实是主体不合适，就会裁定不予受理或者驳回起诉；要是认为符合受理条件，就会依法受理。西藏法务
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仲裁立案之后还可不可以加诉求[律师回复] 在仲裁立案之后，一般是能够增加诉求的，不过这得满足一定条件。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是你作为申请人，想增加或变更仲裁请求，就得在举证期限届满前提出。仲裁庭在审查你增加或变更的仲裁请求后，要是觉得应该受理，就会通知被申请人，还会给被申请人答辩的时间，除非被申请人明确表示不要这个答辩时间。 普通民商事仲裁也是类似，仲裁规则通常也允许在一定时间内增加诉求。但仲裁庭会不会准许增加诉求，会综合考虑好多方面。比如增加诉求会不会严重影响仲裁程序正常进行，会不会损害被申请人的合法权益等。 要是过了举证期限才提出增加诉求，仲裁庭会根据实际情况来决定是否受理。要是仲裁庭觉得增加的诉求和原来的仲裁请求关系紧密，不会影响仲裁程序推进，就可能受理；可要是觉得会让仲裁程序拖延，或者对被申请人不公平，就可能不受理。 给大家提个实用建议，要是想在仲裁立案后增加诉求，一定要在合理期限内尽快提出。因为最终能不能增加诉求，是由仲裁庭来决定的。所以，及时提出诉求，才能提高增加诉求被受理的可能性，更好地维护自己的合法权益。拉萨法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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