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被胁迫签婚前协议应怎样维护权利[律师回复] 法律分析： （1）被胁迫签订婚前协议时，收集证据是关键。相关录音、录像、在场证人证言等能证明签订协议时并非出自真实意愿，这些证据是后续维权的重要支撑。 （2）收集证据后可先与对方协商，提出变更或撤销婚前协议的要求。这是一种较为平和的解决方式。 （3）若协商无果，在胁迫行为终止之日起一年内，可向人民法院请求撤销协议。法院会根据所提供的证据判断是否存在胁迫情形，若查证属实，会支持撤销协议的诉求。协议被撤销后，自始至终不具有法律约束力。 提醒： 收集证据要合法合规，且务必在规定的一年期限内行使撤销权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。本地法律顾问...
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婚前协议的优先权该怎么去确定[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议的效力优先于法定财产分配规则，前提是协议内容合法有效。这意味着双方需有相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。在此情况下，涉及协议约定事项按协议执行。 （2）以财产分割为例，法定规则可能是夫妻共同财产平均分配，但婚前协议有特别约定时，应优先遵循协议。 （3）婚前协议不能违背法律基本原则，不能侵犯他人合法权益，也不能免除法定抚养赡养义务。 （4）若协议部分无效，不影响其他部分效力，其他有效部分仍优先适用。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容符合法律规定，避免因违反法律原则导致部分或全部协议无效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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婚前协议进行诉讼的时效有多长[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议诉讼时效通常遵循普通诉讼时效，时长为三年。起算点是权利人知晓或应当知晓自身权利受损以及明确义务人之时。 （2）当婚前协议里明确约定了履行期限，诉讼时效就从该履行期限结束之日开始计算。 （3）要是婚前协议未约定履行期限，债权人能随时要求对方履行，但需给予对方必要的准备时间，诉讼时效从宽限期结束之日起算。 （4）需要注意，若自权利受到损害之日起超过二十年，法院将不再提供保护。不过在特殊情况下，法院可依据权利人的申请决定是否延长。 提醒： 婚前协议诉讼时效计算较复杂，不同约定情况起算点不同。建议遇到相关纠纷及时咨询，避免错过诉讼时效。律图平台咨询...
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婚前协议不打算公证该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议即便不公证也能具备法律效力。这要求协议双方有相应民事行为能力，签订协议是真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫等情况，确保意思表示的真实性和自主性。 （2）协议内容合法至关重要。既不能违反法律法规强制性规定，也不能违背公序良俗，像限制人身权利的约定是不被允许的，以此保障协议的合法性和正当性。 （3）签订过程有一定规范。双方需亲自签署并注明日期，还可邀请无利害关系第三方见证签字，增强证明力。条件允许时，通过录音录像记录签订过程，使协议签订更具规范性和可追溯性。 （4）协议签订后，双方要各保留一份原件并妥善保管，以便在需要时能提供有力依据。 提醒：签订婚前协议情况各异，若对协议内容合法性及效力有疑问，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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