损害赔偿 法律问答
124.4
万
解答量
1512
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若标签标识不合格会受到什么处罚[律师回复] 产品、食品和药品标签标识不合格，受到的处罚得依据具体情况和相关法律规定来定。 要是普通产品的标签标识不合格，就可能违反《中华人民共和国产品质量法》。要是产品标识不符合规定，相关部门会责令改正。像限期使用的产品，没标明生产日期、安全使用期或者失效日期，这种情节严重的情况，会责令停止生产、销售，还会处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款。如果有违法所得，也会一并没收。 食品标签标识不合格就违反《中华人民共和国食品安全法》了。情节较轻时，县级以上人民政府食品安全监督管理部门会没收违法所得、违法生产经营的食品和食品添加剂，还可能没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品。要是违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元，会并处五千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款。要是情节严重，会责令停产停业，甚至吊销许可证。 药品标签标识不合格违反的是《中华人民共和国药品管理法》，会先责令改正，给予警告。情节严重的，就会吊销药品注册证书。所以，各类产品生产经营者都得重视标签标识的规范，避免受到处罚。律图那曲
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
153****6470
136****6858
136****1979
