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婚姻存续期贷款怎样处理[律师回复] 婚姻存续期间贷款处理分不同情形。夫妻双方共同签名、一方事后追认等共同意思表示所负的贷款，或者一方以个人名义为家庭日常生活所需负担的贷款，属于夫妻共同债务。离婚时，共同债务要共同偿还。若共同财产不够清偿，或者财产归各自所有，先由双方协议清偿；协议不成，由法院判决。 一方以个人名义超出家庭日常生活所需负担的贷款，通常不算夫妻共同债务。但债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，或基于夫妻双方共同意思表示的除外。不属于共同债务的，由负债一方自行还款。 处理婚姻存续期贷款，双方可先自行协商债务承担方式。协商不成，可走诉讼途径。诉讼中，主张是共同债务的一方要承担举证责任，证明债务符合共同债务条件。而且，债权人有权向夫妻双方主张债权，即便夫妻之间对债务承担有约定，也不能对抗善意债权人。律图阿里
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律师说法·金融保险
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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