工伤赔偿 法律问答
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工伤经济赔偿标准是怎样确定的[律师回复] （一）医疗费用方面，要保留好实际治疗工伤产生的各项费用凭证，确保符合工伤保险诊疗项目目录等标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。 （二）停工留薪期内，劳动者要注意留存好与工作相关的材料，用以证明自己工资福利待遇情况，同时关注伤情，如需延长停工留薪期按规定申请。 （三）涉及伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费，要及时进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果按规定申领相应待遇。 （四）5至10级伤残解除或终止劳动合同时，提前了解所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。5解答 4.2w浏览
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工伤时间过了能否起诉侵权[律师回复] 工伤认定申请超期不意味着失去维权途径。若因第三人侵权导致工伤，即便过了工伤认定时间，受伤职工可依据民法典提起侵权诉讼，向侵权人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿。需注意，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。 若因单位原因致使工伤认定申请过期，职工可通过民事诉讼向单位索赔，让单位承担过错赔偿责任。 具体措施建议如下： 1.职工要及时了解自身权利，若遭遇第三人侵权导致工伤且工伤认定超期，尽快收集证据准备侵权诉讼。 2.若因单位原因超期，保留相关证据，通过民事诉讼维护自身权益。 3.无论哪种情况，都要留意诉讼时效，避免错过维权时机。5解答 4.8w浏览
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单位没有劳动合同出了工伤要怎么办[律师回复] 员工即便没有劳动合同，受工伤后也能依法维权。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据结果要求单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按规定支付费用。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 为更好维权，建议如下： 1.及时收集证据，增强证据意识，在日常工作中注意留存能证明劳动关系的材料。 2.严格遵循工伤认定申请时间，避免错过期限。 3.遇到问题及时咨询专业法律人士，保障自身权益。5解答 4.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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