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孕期老板因需要解散公司辞退员工，且并未购买社保因如何补偿[律师回复] 结论：孕期女员工受法律特殊保护，用人单位一般不能以“客观情况变化”或者“解散”为由随意辞退你，违法解除的话要付赔偿金，标准是每满一年两个月工资。即便公司真的注销解散，也应当先结清工资、补缴社保、支付经济补偿，而且孕期员工的解除限制是刚性的，不能拿“公司没了”当借口一推了之。更关键的是，公司从头到尾没给你买社保，这块责任跑不掉：孕期相关的产检、生育医疗费用本来该由生育保险报销，没缴就只能由公司照实赔；同时社保经办机构还可以责令公司补缴并加收滞纳金。你现在要做的是固定证据——劳动合同、工资记录、怀孕的医院证明、公司要辞退你的书面或聊天通知，然后去劳动监察投诉社保问题、去仲裁主张违法解除赔偿，两件事可以同步走，别被公司忽悠签字自愿离职。贾凤强律师
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律师说法·综合
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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