诉讼仲裁 法律问答
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诉讼时效的具体期间是多少[律师回复] 在咱们国家，法律上有个诉讼时效的规定，这和大家维护自己的民事权利密切相关。一般来说，诉讼时效期间是三年。啥意思呢？就是当你的民事权利受到损害，你要向法院请求保护，这个时间通常就是三年，从你知道或者应该知道权利受损以及谁是责任人那天开始算。 不过，也有一些特殊情况。像国际货物买卖和技术进出口合同，如果因为这类合同产生争议要去法院打官司或者申请仲裁，时效就变成四年了。还有人寿保险，被保险人或者受益人找保险公司要保险金，这个诉讼时效是五年，从知道保险事故发生那天开始算。 这里要注意，要是从权利被损害那天起超过了二十年，法院就不会再保护你了。当然，如果有特殊情况，你可以向法院申请延长。另外，在诉讼时效的最后六个月里，如果因为法定的原因，你没办法行使请求权，诉讼时效就会暂时停下来，等这些原因没了，再接着算六个月，时效就到期了。 要是在诉讼时效期间，你向对方提出让他履行义务，或者对方同意履行，又或者你去法院起诉、申请仲裁，诉讼时效就会重新开始计算。 给大家提个实用建议，要是发现自己的权利受到损害，一定要及时主张自己的权利，别过了诉讼时效。要是遇到复杂情况拿不准，最好咨询专业的法律人士，避免自己的合法权益受损。拉萨法务
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撤销财产转移条件是否存在时效限制[律师回复] 法律分析： （1）撤销财产转移有时效限制，债权人行使撤销权，自知道或应当知道撤销事由起一年内行使，自债务人行为发生之日起五年内未行使的，撤销权消灭。 （2）一年和五年的时效均为除斥期间，一年时效不适用诉讼时效中止、中断和延长规定，五年时效从财产转移行为发生时起算。 （3）若债权人未在规定时效内行使撤销权，撤销财产转移的权利将丧失，因此发现债务人不当财产转移行为，要及时在时效内通过法律途径主张撤销权。 提醒： 债权人发现债务人财产转移情况，务必留意时效问题，尽快采取法律行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。拉萨法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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