婚姻家庭 法律问答
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分手时，婚戒三金该怎么去处理[律师回复] 分手时婚戒三金的处理，要区分是恋爱分手还是离婚两种情形。 恋爱分手时，婚戒三金通常属于附条件的赠与。一般是以结婚为目的赠送的，可视为附结婚条件的赠与行为。要是最终没结婚，赠送方可以要求返还。依据《民法典》，赠与能附义务，受赠人不履行约定的义务，赠与人可撤销赠与。所以，恋爱分手时赠送方一般能主张收回婚戒三金。 离婚时的情况则不同。如果婚戒三金是一方在婚前赠与另一方的，这属于受赠方的婚前个人财产，离婚时仍归受赠方。要是婚前购买，但明确表示是为双方结婚所用，且婚后共同使用，可能会被认定为夫妻共有财产。离婚时按夫妻共同财产的分割原则处理，一般先由双方协商分割；协商不成的，可向法院起诉，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。律图专业咨询...
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女方三次隐瞒不孕骗彩礼钱可退回吗[律师回复] 在彩礼问题上，法律有明确规定保障公平合理。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关司法解释，要是有人请求返还按习俗给的彩礼，存在特定情况时，法院会支持返还。比如双方没办结婚登记手续，就意味着结婚这个目的没达成；或者办了结婚登记却没一起生活，还有婚前给彩礼让给付方生活变得困难，这些情况下彩礼可以退回。 现实中要是出现女方三次隐瞒不孕情况骗彩礼的事儿，若双方没办结婚登记，给彩礼的一方能要求女方把彩礼还回来。给彩礼本身就好像带着结婚的“小要求”来送礼物，结婚目标没实现，这礼物自然该拿回去。 就算双方登记结婚了，要是婚前给彩礼让给付方日子难过了，给付方也能要求返还。女方隐瞒不孕事实，这就跟耍赖皮一样，违背了诚实信用原则，让婚姻开始的基础都不稳了。 在法院判这类彩礼返还案子时，不会只看一个方面。会综合考虑双方一起生活了多久、彩礼都花哪儿去了，还有双方谁的错更大等。所以遇到这种彩礼纠纷，当事人要及时收集好给彩礼的证据，像转账记录、证人证言等。要是自己不太懂法律程序，可以咨询律师，让专业人士帮忙维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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起诉离婚后彩礼能不能要回来[律师回复] 起诉离婚时，彩礼能不能要回来呢？这得根据《民法典》婚姻家庭编和相关司法解释来判断。 通常，夫妻已经办了结婚登记，还一起生活过，离婚时彩礼一般不用返还。不过，有两种特殊情况，要是当事人要求返还彩礼，法院会支持。一种是两人办了结婚登记，却没一起生活；另一种是婚前给彩礼，导致给彩礼的一方生活困难，这里的生活困难指靠个人财产和离婚分到的财产，没办法维持当地基本生活水平。 实际处理时，法院会综合考虑结婚时长、有没有孩子、彩礼金额和用途等方面。要是结婚时间短、没孩子，彩礼金额又大，法院可能会判返还一部分。要是两人共同生活很久，彩礼也用于家庭生活了，那就很难支持返还请求。 因此，起诉离婚想拿回彩礼，得证明符合上面说的法定情形。而且，提出返还彩礼的一方要负责拿出证据，证明给了彩礼以及符合返还条件。若遇到这种复杂的情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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彩礼返还协商要注意什么[律师回复] 在处理彩礼返还协商问题时，从法律角度出发，有不少要点得留意。 要清楚法律上关于彩礼返还的规定。根据《民法典》，要是双方没办结婚登记手续，或者办了结婚登记却没一起生活，又或者婚前给彩礼让给付方生活困难（后两种情况得是在离婚的前提下），这些情况下给付方是能要求返还彩礼的。在协商前弄明白这些，才能知道自己这事符不符合返还标准。 证据收集也相当重要。像转账记录、买彩礼物品的发票，还有能证明情况的证人说的话，都能作为与彩礼相关的证据。这些证据能证明彩礼给了多少、是怎么给的，给协商提供坚实支持。 确定返还金额也得合理。要是符合返还条件，得综合实际情况来定。共同生活时间长短、彩礼用在了哪儿、双方有没有过错等，都得考虑进去。要是彩礼已经花在共同生活上了，这部分就得扣除。 协商的时候心态得放稳，别动不动就情绪化，要心平气和地好好沟通。还可以找双方都信任的人，像长辈或者居委会工作人员来调解，让协商能更顺利。 最后，要是协商出结果了，一定要签书面协议。把返还金额、方式还有时间这些都写清楚，这样能避免以后再出纠纷。要是实在协商不下来，也可以走法律诉讼的途径来解决问题。平台优选咨询...
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怀孕期间女方提出离婚彩礼怎么分[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，女方怀孕期间提出离婚，彩礼分配要分情况。 要是双方没办结婚登记手续，女方得返还彩礼。要是办了结婚登记但没共同生活，或者婚前给彩礼让给付人生活困难，离婚时男方请求返还彩礼，法院会支持。不过女方怀孕期间提出离婚，若不存在上述情况，彩礼一般算女方个人财产，不用返还。 实际中，彩礼用于共同生活，像买家庭用品、付生活开销等，这部分彩礼通常不再分割。要是彩礼数额大，结婚时间短，法院会综合共同生活时长、彩礼使用情况、双方经济状况等因素，酌情让女方返还部分彩礼。 女方怀孕期间提离婚，法院会保护妇女和胎儿权益，处理彩礼问题时，会结合具体案情公平裁决。遇到这类问题，双方可先协商解决。若协商不成，可向法院起诉，提供相关证据，让法院依法判决。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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