劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资且不缴社保离职后怎么算[律师回复] 法律分析： （1）工资权益：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付全部拖欠工资。若逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚。 （2）社保权益：劳动者能要求用人单位补缴在职期间的社保。若因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。 （3）经济补偿权益：劳动者以单位拖欠工资、不缴社保为由离职，可依据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）维权途径：劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒：在维权过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图林芝
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没缴纳社保赔偿计算标准是什么[律师回复] 结论： 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并获经济补偿，单位还需赔偿相应社保待遇损失，劳动者可投诉要求补缴，逾期单位需缴滞纳金。 法律解析： 根据相关法律规定，当单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权利解除劳动合同，并且能按照工作年限获得相应的经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算，若低于当地最低工资标准则按最低标准确定。同时，因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇的损失，单位要进行赔偿，像未缴医保的医疗费、未缴工伤险的工伤待遇、未缴养老保险的养老金损失等都在赔偿范围内。劳动者可向社保经办机构投诉要求单位补缴社保，若单位逾期不缴，就需缴纳滞纳金。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图林芝
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离婚后孩子医疗咋报销[律师回复] 1.离婚后孩子医疗费用报销及分担应分情况处理。医保报销上，孩子参加合法医保后，按正常流程结算，与父母婚姻状态无关，符合医保目录费用由医保基金按比例支付。医保报销后剩余费用，若离婚协议或裁判文书有约定按约定执行，无约定则父母共同承担，可协商分担比例，协商不成可诉讼解决。办理医保报销无需提供父母离婚证明，提供常规材料即可。 2.解决措施和建议： -父母应及时为孩子办理医保参保手续，确保孩子享受医保待遇。 -离婚时在协议或裁判文书中明确孩子医疗费用分担方式，避免后续纠纷。 -协商分担剩余医疗费用时，秉持公平合理原则，以孩子利益为重。 -若需诉讼解决费用分担问题，应准备好相关医疗费用凭证等证据。律图林芝
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